Persona trabajadora
Total devengado
1.810,00 €
Total a deducir
344,63 €
Líquido a percibir
1.465,37 €
EXPERIENCIA INTERNACIONAL - FORMACIÓN CONTINUA
Cálculo
de nóminas.
Proceso completo de cálculo de nóminas, explicado paso a paso mediante casos prácticos.
Selecciona un caso para ver el cálculo completo paso a paso, la nómina oficial y los documentos asociados.
Caso 1
Nómina mensual ordinaria.
Caso 2
Nómina mensual con dietas y gastos de viaje.
Caso 3
Nómina mensual con incapacidad temporal por enfermedad común.
Caso 4
Nómina mensual con incapacidad temporal por accidente de trabajo.
Caso 5
Finiquito e indemnización por
despido improcedente.
En desarrollo
CASO 01 - Nómina mensual ordinaria
Información del caso
Periodo
Mayo 2026
Contrato
Indefinido
Jornada
Completa
Grupo de cotización
7
Convenio
Oficinas y despachos
Particularidades
Base paga extra
SB (Salario Base) + Antigüedad
Número de pagas anuales
14
Pagas prorrateadas
Sí
IRPF
12,54%
Conceptos retributivos
SALARIALES
Salario base
1.200,00€
Antigüedad
120,00€
Convenio
100,00€
Idioma
80,00€
NO SALARIALES
Transporte
90,00€
💡 Objetivo del ejercicio
Confeccionar la nómina correspondiente al mes de mayo de 2026 teniendo en cuenta los complementos salariales y no salariales, con un salario base y pagas prorrateadas.
PASO 1
Devengos salariales
En esta primera fase identificamos todas las percepciones económicas que recibe la persona trabajadora durante el periodo de liquidación. La suma de estas cantidades dará lugar al total devengado, que servirá de base para los siguientes cálculos de la nómina.
💶 Devengos Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base | 1.200,00 € |
| Antigüedad | 120,00 € |
| Plus convenio | 100,00 € |
| Plus idiomas | 80,00 € |
|
Paga extra prorrateada
|
220,00 € |
| TOTAL | 1.720,00 € |
Detalle del cálculo
Paga extra prorrateada
En este caso, las dos pagas extraordinarias incluyen el salario base y la antigüedad. Su importe anual se distribuye entre los doce meses del año.
Fórmula general
(Salario base + Antigüedad) × Número de pagas ÷ 12
Aplicación al caso
(1.200 + 120) × 2
12
Resultado mensual
220,00 €
💼 Devengos NO Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Plus transporte | 90,00 € |
| TOTAL | 90,00 € |
📘 Total devengado
TOTAL DEVENGADO
1.810,00 €
Detalle del cálculo
Total devengado
El total devengado es la suma de todas las percepciones salariales y de todas las percepciones no salariales generadas durante el periodo de liquidación.
Fórmula general
Total devengado = Total percepciones salariales +
Total percepciones no salariales
Aplicación al caso
1.720,00 €
+
90,00 €
=
1.810,00 €
Total devengado
1.810,00 €
PASO 2
Determinación de las bases de cotización
Antes de aplicar los porcentajes de Seguridad Social, debemos identificar qué conceptos de la nómina están sujetos a cotización.
| Concepto | Cotiza? |
|---|---|
| Salario base | Sí, cotiza |
| Antigüedad | Sí, cotiza |
| Plus convenio | Sí, cotiza |
| Plus idiomas | Sí, cotiza |
| Plus transporte | Sí, cotiza |
En este caso
Todos los conceptos incluidos en la nómina cotizan a la Seguridad Social. Por tanto, todos ellos se tendrán en cuenta para determinar la remuneración mensual sujeta a cotización.
En otros supuestos pueden existir percepciones excluidas de cotización total o parcialmente, pero esas situaciones se analizarán en casos prácticos posteriores.
PASO 3
Base de cotización por contingencias comunes
Una vez identificados los conceptos que cotizan, ya podemos calcular la base de cotización por contingencias comunes (BCCC). Esta base se obtiene sumando la remuneración mensual sujeta a cotización y la prorrata de las pagas extraordinarias. El resultado servirá para calcular las aportaciones del trabajador y de la empresa correspondientes a las contingencias comunes.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Remuneración mensual sujeta a cotización | 1.590,00 € |
| Prorrata de pagas extraordinarias | 220,00 € |
|
BCCC
|
1.810,00 € |
Detalle del cálculo
Base de cotización por contingencias comunes
La base de cotización por contingencias comunes se obtiene sumando la remuneración mensual sujeta a cotización y la prorrata correspondiente a las pagas extraordinarias. Sobre esta base se calcularán las aportaciones de la empresa y de la persona trabajadora.
Remuneración mensual sujeta a cotización
En este caso, todos los conceptos de la nómina cotizan a la Seguridad Social. Por tanto, la remuneración mensual sujeta está formada por el salario base, la antigüedad, el plus convenio, el plus idiomas y el plus transporte.
1.200,00 € + 120,00 € + 100,00 € + 80,00 € + 90,00 €
= 1.590,00 €
Fórmula general
BCCC = Remuneración mensual sujeta a cotización +
Prorrata de pagas extraordinarias
Aplicación al caso
1.590,00 €
+
220,00 €
=
1.810,00 €
Base de cotización por contingencias comunes
1.810,00 €
Comprobación necesaria
Límites mínimos y máximos de cotización
Una vez calculada la base de cotización, debemos comprobar que se encuentra dentro de los límites mínimo y máximo (2026) establecidos para el grupo de cotización de la persona trabajadora.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Grupo de cotización | 7 |
| Base mínima utilizada en el ejercicio | 1.424,40 € |
| Base máxima utilizada en el ejercicio | 5.101,20 € |
| BCCC obtenida | 1.810,00 € |
| ¿Se encuentra dentro de los límites? | Sí, se encuentra dentro de los límites Sí |
Resultado de la comprobación
La BCCC obtenida, de 1.810,00 €, es superior a la base mínima e inferior a la base máxima. Por tanto, se mantiene la base calculada sin realizar ningún ajuste.
Regla de ajuste
El resultado definitivo depende de la posición de la base calculada respecto de los límites aplicables.
Dentro de los límites
Se mantiene la base calculada.
Este caso
Inferior a la mínima
Se sustituye por la base mínima aplicable.
Superior a la máxima
Se sustituye por la base máxima aplicable.
Los límites mínimos y máximos de cotización se actualizan periódicamente. Los importes anteriores son los utilizados en este ejercicio práctico. Para realizar otros cálculos, consulta siempre las bases vigentes publicadas por la Seguridad Social.
Consultar las bases de cotización vigentes
PASO 4
Base de cotización por contingencias profesionales
Una vez calculada la base de cotización por contingencias comunes (BCCC), podemos determinar la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP). Para obtenerla, se añaden a la base anterior las horas extraordinarias, si las hubiera. Esta base se utilizará para calcular las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como las aportaciones por desempleo, FOGASA y formación profesional.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Base de cotización por contingencias comunes | 1.810,00 € |
| Horas extraordinarias | 0,00 € |
|
BCCP
|
1.810,00 € |
Detalle del cálculo
Base de cotización por contingencias profesionales
La base de cotización por contingencias profesionales se obtiene tomando como referencia la base de cotización por contingencias comunes y añadiendo el importe de las horas extraordinarias, si las hubiera. Sobre esta base se calcularán las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como las aportaciones por desempleo, FOGASA y formación profesional.
Particularidad del caso
En esta nómina no se han realizado horas extraordinarias. Por tanto, no existe ningún importe adicional que incorporar y la BCCP coincide con la BCCC.
Fórmula general
BCCP = BCCC + Horas extraordinarias
Aplicación al caso
1.810,00 €
+
0,00 €
=
1.810,00 €
Base de cotización por contingencias profesionales
1.810,00 €
Comprobación necesaria
Topes mínimos y máximos de cotización
Una vez calculada la base de cotización por contingencias profesionales, debemos comprobar que se encuentra dentro de los topes mínimo y máximo de cotización vigentes. Para la BCCP se utilizan los topes generales aplicables a las contingencias profesionales.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Tope mínimo utilizado en el ejercicio | 1.424,40 € |
| Tope máximo utilizado en el ejercicio | 5.101,20 € |
| BCCP obtenida | 1.810,00 € |
| ¿Se encuentra dentro de los límites? | Sí, se encuentra dentro de los límites Sí |
Resultado de la comprobación
La BCCP obtenida, de 1.810,00 €, es superior al tope mínimo e inferior al tope máximo. Por tanto, se mantiene la base calculada sin realizar ningún ajuste.
Regla de ajuste
La base definitiva dependerá de la posición de la BCCP calculada respecto de los topes aplicables.
Dentro de los límites
Se mantiene la base calculada.
Este caso
Inferior al mínimo
Se sustituye por el tope mínimo aplicable.
Superior al máximo
Se sustituye por el tope máximo aplicable.
¿Dónde se consultan estos topes?
Los topes aplicables a la BCCP se publican en la misma tabla oficial de bases de cotización de la Seguridad Social. Para esta comprobación deben utilizarse los valores situados al final de la tabla, identificados como TOPE MÍNIMO y TOPE MÁXIMO, y no las bases mínimas correspondientes a cada grupo de cotización utilizadas para las contingencias comunes.
En este ejercicio, esos topes son 1.424,40 € y 5.101,20 €, respectivamente.
Los topes mínimos y máximos de cotización se actualizan periódicamente. Los importes anteriores son los utilizados en este ejercicio práctico. Para realizar otros cálculos, consulta siempre los valores vigentes publicados por la Seguridad Social.
Consultar las bases y topes de cotización vigentes
PASO 5
Deducciones
Una vez calculadas las bases de cotización, podemos determinar las cantidades que se descuentan del total devengado. En este paso calcularemos primero las aportaciones de la persona trabajadora a la Seguridad Social y, posteriormente, la retención de IRPF. También comprobaremos si existen otros posibles descuentos, como anticipos, retribuciones en especie u otras deducciones. En este caso práctico, estos últimos conceptos no se aplican.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 1.810,00 € | 4,70 % | 85,07 € |
|
MEI
|
BCCC 1.810,00 € | 0,15 % | 2,72 € |
|
Desempleo
|
BCCP 1.810,00 € | 1,55 % | 28,06 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 1.810,00 € | 0,10 % | 1,81 € |
|
TOTAL APORTACIONES
|
117,66 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación por contingencias comunes se calcula aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
En 2026, el tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la parte descontada al trabajador.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo de cotización
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
4,70 %
=
85,07 €
Cuota por contingencias comunes
85,07 €
Detalle del cálculo
MEI
La aportación de la persona trabajadora por el MEI se calcula aplicando el porcentaje correspondiente sobre la BCCC. Aunque utiliza la misma base, constituye una cotización diferenciada de las contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Comenzó a aplicarse en 2023 y su tipo aumenta progresivamente.
En 2026, el tipo total es del 0,90 % sobre la BCCC: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora.
Consultar los porcentajes oficiales del MEI
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo del trabajador
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
0,15 %
=
2,72 €
Cuota del trabajador por MEI
2,72 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación por desempleo se calcula utilizando la base de cotización por contingencias profesionales. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato indefinido.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a una prestación o a un subsidio por desempleo.
¿Por qué se aplica el 1,55 %?
En este caso, la persona trabajadora tiene un contrato indefinido. En 2026, el tipo total de cotización por desempleo para esta modalidad contractual es del 7,05 %: el 5,50 % corresponde a la empresa y el 1,55 % a la persona trabajadora.
En los contratos de duración determinada, la aportación de la persona trabajadora por desempleo es del 1,60 %. Por ello, antes de realizar el cálculo debe comprobarse la modalidad contractual y el tipo vigente aplicable.
Consultar los tipos oficiales de cotización por desempleo
Fórmula general
BCCP × Tipo de desempleo
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
1,55 %
=
28,06 €
Cuota por desempleo
28,06 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación por formación profesional se obtiene aplicando su tipo de cotización sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
En 2026, el tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo de formación profesional
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
0,10 %
=
1,81 €
Cuota por formación profesional
1,81 €
Detalle de la suma
Total aportaciones del trabajador
El total de aportaciones se obtiene sumando todas las cuotas de Seguridad Social a cargo de la persona trabajadora.
Aplicación al caso
85,07 €
+
2,72 €
+
28,06 €
+
1,81 €
=
117,66 €
Total aportaciones
117,66 €
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base sujeta | Tipo | Retención |
|---|---|---|---|
|
IRPF
|
1.810,00 € | 12,54 % | 226,97 € |
Detalle del cálculo
Retención de IRPF
La retención del IRPF se obtiene aplicando el porcentaje asignado a la persona trabajadora sobre la base sujeta a retención.
¿Cómo se obtiene el porcentaje de IRPF?
A diferencia de los tipos de cotización a la Seguridad Social, el porcentaje de IRPF no es un porcentaje fijo aplicable por igual a todas las personas trabajadoras.
Para determinarlo se tienen en cuenta, entre otras circunstancias, la retribución anual prevista, la situación personal y familiar, el tipo y duración del contrato y los datos comunicados por la persona trabajadora mediante el Modelo 145.
El procedimiento completo incluye cálculos fiscales adicionales que no se reproducen en este caso práctico. La empresa puede utilizar el servicio oficial de la Agencia Tributaria o una aplicación de nóminas que incorpore dicho procedimiento.
Acceder al servicio oficial de cálculo de retenciones
¿Por qué la base sujeta a retención es de 1.810,00 €?
La retención se aplica sobre la retribución bruta sujeta a IRPF generada durante el periodo de liquidación, antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la propia retención.
En este ejercicio, todos los conceptos devengados están sujetos a retención. Por tanto, la base sujeta a IRPF coincide con el total devengado:
Base sujeta a retención = Total devengado = 1.810,00 €
La sujeción a IRPF y la cotización a la Seguridad Social son comprobaciones diferentes. En otros casos pueden existir conceptos exentos total o parcialmente de retención.
Tipo utilizado en este ejercicio
12,54 %
Para resolver esta nómina se parte de un tipo de retención previamente determinado según las circunstancias de la persona trabajadora.
Fórmula general
Base sujeta a retención × Tipo de IRPF
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
12,54 %
=
226,97 €
Retención de IRPF
226,97 €
El porcentaje puede cambiar
El tipo de retención puede regularizarse durante el año cuando cambian las circunstancias personales o económicas de la persona trabajadora, por ejemplo, por una variación salarial, un cambio familiar o la comunicación de nuevos datos mediante el Modelo 145.
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (NETO)
1.465,37 €
Detalle del cálculo
Líquido total a percibir
El líquido a percibir es la cantidad final que recibe la persona trabajadora después de restar al total devengado todas las deducciones aplicables en la nómina.
Determinación del total a deducir
Aportaciones a la Seguridad Social
117,66 €
Retención de IRPF
226,97 €
Total a deducir
344,63 €
Fórmula general
Líquido a percibir = Total devengado − Total a deducir
Aplicación al caso
1.810,00 €
−
344,63 €
=
1.465,37 €
Líquido total a percibir
1.465,37 €
El líquido a percibir también suele denominarse salario neto. Representa el importe final de esta nómina después de aplicar las deducciones correspondientes.
PASO 6
Cálculo de las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social
Una vez calculadas las deducciones correspondientes a la persona trabajadora, determinamos las cotizaciones que corresponden exclusivamente a la empresa. Estas cantidades no reducen el salario del empleado, pero forman parte del coste total que la empresa soporta por su contratación.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 1.810,00 € | 23,60 % | 427,16 € |
|
MEI
|
BCCC 1.810,00 € | 0,75 % | 13,58 € |
|
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
|
BCCP 1.810,00 € | 1,50 % | 27,15 € |
|
Desempleo
|
BCCP 1.810,00 € | 5,50 % | 99,55 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 1.810,00 € | 0,60 % | 10,86 € |
|
FOGASA
|
BCCP 1.810,00 € | 0,20 % | 3,62 € |
|
TOTAL APORTACIÓN EMPRESA
|
581,92 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación empresarial por contingencias comunes se obtiene aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo empresarial de contingencias comunes
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
23,60 %
=
427,16 €
Cuota empresarial
427,16 €
Detalle del cálculo
MEI
La parte empresarial del MEI se calcula aplicando su porcentaje sobre la BCCC. Esta aportación es independiente de la cuota ordinaria por contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,90 %: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los porcentajes oficiales del MEI
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo de la empresa
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
0,75 %
=
13,58 €
Cuota empresarial
13,58 €
Detalle del cálculo
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Esta cotización se calcula sobre la BCCP y es asumida íntegramente por la empresa. El tipo depende de la actividad económica o, cuando corresponda, de la ocupación.
¿Qué cubre esta cotización?
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales financia la protección derivada de daños sufridos con ocasión o como consecuencia del trabajo. Esta cuota corresponde exclusivamente a la empresa.
Tipo aplicado en este ejercicio
Para el personal en trabajos exclusivos de oficina se aplica un tipo total del 1,50 %: un 0,80 % por incapacidad temporal y un 0,70 % por incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
Consultar la tarifa oficial de primas
Fórmula general
BCCP × Tipo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
1,50 %
=
27,15 €
Cuota empresarial
27,15 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación empresarial por desempleo se calcula utilizando la BCCP. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato indefinido.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a una prestación o a un subsidio por desempleo.
¿Por qué se aplica el 5,50 %?
En este caso existe un contrato indefinido. El tipo total es del 7,05 %: la empresa aporta el 5,50 % y la persona trabajadora el 1,55 %.
Consultar los tipos oficiales de cotización por desempleo
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de desempleo
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
5,50 %
=
99,55 €
Cuota empresarial
99,55 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación empresarial por formación profesional se obtiene aplicando su tipo sobre la BCCP.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de formación profesional
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
0,60 %
=
10,86 €
Cuota empresarial
10,86 €
Detalle del cálculo
FOGASA
La aportación al Fondo de Garantía Salarial se calcula sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
¿Qué es FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial garantiza, dentro de los límites legales, determinados salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o se encuentra en concurso.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo es del 0,20 % sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de FOGASA
Aplicación al caso
1.810,00 €
×
0,20 %
=
3,62 €
Cuota empresarial
3,62 €
Detalle de la suma
Total aportación de la empresa
El total se obtiene sumando todas las cuotas de Seguridad Social que corresponden exclusivamente a la empresa.
Aplicación al caso
427,16 €
+
13,58 €
+
27,15 €
+
99,55 €
+
10,86 €
+
3,62 €
=
581,92 €
Total aportación empresa
581,92 €
Resultado final del caso
Resumen del caso
Una vez completados todos los cálculos, podemos analizar la nómina desde dos perspectivas: la cantidad que recibe la persona trabajadora y el coste total que la empresa soporta por su contratación.
Empresa
Total devengado
1.810,00 €
Cotizaciones empresariales
581,92 €
Coste total para la empresa
2.391,92 €
Cálculo del coste total empresarial
El coste total para la empresa se obtiene sumando al total devengado las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Estas cotizaciones no se descuentan del salario de la persona trabajadora, sino que son asumidas directamente por la empresa.
1.810,00 €
+
581,92 €
=
2.391,92 €
Coste total para la empresa
2.391,92 €
Dos importes diferentes
El líquido a percibir representa la cantidad final que recibe la persona trabajadora. El coste total empresarial incluye, además del salario bruto, las cotizaciones a cargo de la empresa.
Documento del caso
Nómina oficial
Consulta la nómina correspondiente al supuesto práctico resuelto paso a paso. El documento recoge el resultado final de todos los cálculos realizados durante el caso.
Documento elaborado con fines exclusivamente formativos. Los datos utilizados son ficticios.
Documento completo
Nómina oficial · Caso 01
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CASO 02 - Nómina mensual con dietas y gastos de viaje
Información del caso
Periodo
Mayo 2026
Contrato
Temporal
Jornada
Completa
Grupo de cotización
7
Convenio
Oficinas y despachos
Particularidades
Base paga extra
SB (Salario Base)
Número de pagas anuales
14
Pagas prorrateadas
Sí
IRPF
7,16%
Conceptos retributivos
SALARIALES
Salario base
1.200,00€
NO SALARIALES
Gastos de locomoción
125,00€
Alojamiento
100,00€
Manutención
120,00€
💡 Objetivo del ejercicio
Confeccionar la nómina correspondiente al mes de mayo de 2026, teniendo en cuenta los gastos de locomoción, alojamiento y manutención, diferenciando las cantidades exentas de las sujetas a cotización y tributación.
PASO 1
Devengos salariales
En esta primera fase identificamos todas las percepciones económicas que recibe la persona trabajadora durante el periodo de liquidación. La suma de estas cantidades dará lugar al total devengado, que servirá de base para los siguientes cálculos de la nómina.
💶 Devengos Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base | 1.200,00 € |
|
Paga extra prorrateada
|
200,00 € |
| TOTAL | 1.400,00 € |
Detalle del cálculo
Paga extra prorrateada
En este caso, las dos pagas extraordinarias se calculan únicamente sobre el salario base. Su importe anual se distribuye entre los doce meses del año.
Fórmula general
Salario base × Número de pagas extraordinarias ÷ 12
Aplicación al caso
1.200 × 2
12
Resultado mensual
200,00 €
💼 Devengos NO Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Gastos de locomoción | 125,00 € |
| Alojamiento | 100,00 € |
| Manutención | 120,00 € |
| TOTAL | 345,00 € |
📘 Total devengado
TOTAL DEVENGADO
1.745,00 €
Detalle del cálculo
Total devengado
El total devengado es la suma de todas las percepciones salariales y de todas las percepciones no salariales generadas durante el periodo de liquidación.
Fórmula general
Total devengado = Total percepciones salariales +
Total percepciones no salariales
Aplicación al caso
1.400,00 €
+
345,00 €
=
1.745,00 €
Total devengado
1.745,00 €
PASO 2
Determinación de las bases de cotización
Antes de aplicar los porcentajes de Seguridad Social, debemos identificar qué conceptos de la nómina están sujetos a cotización.
| Concepto | ¿Cotiza? |
|---|---|
| Salario base | Sí, cotiza |
| Paga extra prorrateada | Sí, cotiza |
|
Gastos de locomoción
|
No cotiza |
|
Criterio aplicado
Gastos de locomoción
Regla general · Vehículo propio
Cuando la persona trabajadora utiliza su propio vehículo para realizar un desplazamiento laboral, puede quedar excluida de cotización la cantidad resultante de multiplicar:
Límite por kilometraje
0,26 €/km
Consultar la Orden HFP/792/2023 en el BOE →
Aplicación al caso
La persona trabajadora realiza 500 km con vehículo propio y la empresa le abona 125,00 €.
Límite excluido
500 km × 0,26 €/km = 130,00 €
Como los 125,00 € abonados no superan el límite calculado de 130,00 €, no existe exceso sujeto a cotización.
Importe que cotiza
0,00 €
|
|
|
Alojamiento
|
No cotiza |
|
Criterio aplicado
Gastos de alojamiento
Regla general · Gastos de estancia
Cuando exista pernocta en un municipio distinto del lugar habitual de trabajo y de residencia, podrán quedar exceptuados los importes de estancia que se justifiquen. Consultar el artículo 9 del Reglamento del IRPF →
Aplicación al caso
La persona trabajadora pernocta una noche fuera y la empresa le abona 100,00 € por alojamiento.
Gasto justificado
100,00 €
El alojamiento se encuentra justificado mediante factura. Cumpliéndose los requisitos del desplazamiento, los 100,00 € abonados quedan excluidos de la base de cotización.
Importe que cotiza
0,00 €
|
|
|
Manutención
|
Parcial Cotiza parcialmente |
|
Criterio aplicado
Gastos de manutención
Para los desplazamientos por motivos laborales, las cantidades destinadas a manutención pueden quedar excluidas hasta determinados límites diarios, siempre que se cumplan los requisitos reglamentarios. El límite depende de si existe pernocta y de si el desplazamiento se realiza dentro de España o en territorio extranjero.
Regla general · Límites diarios de manutención
Desplazamiento
Con pernocta
Sin pernocta
España
53,34 €/día
26,67 €/día
Extranjero
91,35 €/día
48,08 €/día
Aplicación al caso
En este supuesto, la persona trabajadora realiza un desplazamiento de dos días dentro de España y se produce una pernocta. La empresa abona 120,00 € en concepto de manutención.
Día con pernocta
53,34 €
Día sin pernocta
26,67 €
Total
80,01 €
Exceso sujeto a cotización
120,00 € − 80,01 € = 39,99 €
Por tanto, de los 120,00 € abonados, 80,01 € quedan excluidos y el exceso de 39,99 € se incorpora a la base de cotización.
Importe que cotiza
39,99 €
|
|
En este caso
El salario base y la paga extra prorrateada cotizan íntegramente. Los gastos de locomoción y alojamiento quedan excluidos de cotización, mientras que de los gastos de manutención únicamente cotiza el exceso de 39,99 €. Por tanto, la remuneración mensual sujeta a cotización asciende a 1.439,99 €.
PASO 3
Base de cotización por contingencias comunes
Una vez identificados los conceptos que cotizan, ya podemos calcular la base de cotización por contingencias comunes (BCCC). Para ello se suman las retribuciones computables del mes, incluida la prorrata de las pagas extraordinarias, junto con los importes de las percepciones no salariales que deban incorporarse a cotización. El resultado servirá para calcular las aportaciones del trabajador y de la empresa correspondientes a las contingencias comunes.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Remuneración mensual sujeta a cotización | 1.239,99 € |
| Prorrata de pagas extraordinarias | 200,00 € |
|
BCCC
|
1.439,99 € |
Detalle del cálculo
Base de cotización por contingencias comunes
Para calcular la base de cotización por contingencias comunes se toma la remuneración mensual computable y se añade la prorrata correspondiente a las pagas extraordinarias.
Remuneración mensual sujeta a cotización
En este caso se incluye el salario base y el exceso de manutención sujeto a cotización. Los gastos de locomoción y alojamiento quedan fuera de este cálculo al no existir importe sujeto a cotización en este supuesto.
1.200,00 € + 39,99 €
= 1.239,99 €
Fórmula general
BCCC = Remuneración mensual sujeta a cotización
+ Prorrata de pagas extraordinarias
Aplicación al caso
1.239,99 €
+
200,00 €
=
1.439,99 €
Base de cotización por contingencias comunes
1.439,99 €
Comprobación necesaria
Límites mínimos y máximos de cotización
Una vez calculada la base de cotización, debemos comprobar que se encuentra dentro de los límites mínimo y máximo (2026) establecidos para el grupo de cotización de la persona trabajadora.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Grupo de cotización | 7 |
| Base mínima utilizada en el ejercicio | 1.424,40 € |
| Base máxima utilizada en el ejercicio | 5.101,20 € |
| BCCC obtenida | 1.439,99 € |
| ¿Se encuentra dentro de los límites? | Sí, se encuentra dentro de los límites Sí |
Resultado de la comprobación
La BCCC obtenida, de 1.439,99 €, es superior a la base mínima e inferior a la base máxima. Por tanto, se mantiene la base calculada sin realizar ningún ajuste.
Regla de ajuste
El resultado definitivo depende de la posición de la base calculada respecto de los límites aplicables.
Dentro de los límites
Se mantiene la base calculada.
Este caso
Inferior a la mínima
Se sustituye por la base mínima aplicable.
Superior a la máxima
Se sustituye por la base máxima aplicable.
Los límites mínimos y máximos de cotización se actualizan periódicamente. Los importes anteriores son los utilizados en este ejercicio práctico. Para realizar otros cálculos, consulta siempre las bases vigentes publicadas por la Seguridad Social.
Consultar las bases de cotización vigentes
PASO 4
Base de cotización por contingencias profesionales
Una vez calculada la base de cotización por contingencias comunes (BCCC), podemos determinar la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP). Para obtenerla, se añaden a la base anterior las horas extraordinarias, si las hubiera. Esta base se utilizará para calcular las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como las aportaciones por desempleo, FOGASA y formación profesional.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Base de cotización por contingencias comunes | 1.439,99 € |
| Horas extraordinarias | 0,00 € |
|
BCCP
|
1.439,99 € |
Detalle del cálculo
Base de cotización por contingencias profesionales
La base de cotización por contingencias profesionales se obtiene tomando como referencia la base de cotización por contingencias comunes y añadiendo el importe de las horas extraordinarias, si las hubiera. Sobre esta base se calcularán las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como las aportaciones por desempleo, FOGASA y formación profesional.
Particularidad del caso
En esta nómina no se han realizado horas extraordinarias. Por tanto, no existe ningún importe adicional que incorporar y la BCCP coincide con la BCCC.
Fórmula general
BCCP = BCCC + Horas extraordinarias
Aplicación al caso
1.439,99 €
+
0,00 €
=
1.439,99 €
Base de cotización por contingencias profesionales
1.439,99 €
Comprobación necesaria
Topes mínimos y máximos de cotización
Una vez calculada la base de cotización por contingencias profesionales, debemos comprobar que se encuentra dentro de los topes mínimo y máximo de cotización vigentes. Para la BCCP se utilizan los topes generales aplicables a las contingencias profesionales.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Tope mínimo utilizado en el ejercicio | 1.424,40 € |
| Tope máximo utilizado en el ejercicio | 5.101,20 € |
| BCCP obtenida | 1.439,99 € |
| ¿Se encuentra dentro de los límites? | Sí, se encuentra dentro de los límites Sí |
Resultado de la comprobación
La BCCP obtenida, de 1.439,99 €, es superior al tope mínimo e inferior al tope máximo. Por tanto, se mantiene la base calculada sin realizar ningún ajuste.
Regla de ajuste
La base definitiva dependerá de la posición de la BCCP calculada respecto de los topes aplicables.
Dentro de los límites
Se mantiene la base calculada.
Este caso
Inferior al mínimo
Se sustituye por el tope mínimo aplicable.
Superior al máximo
Se sustituye por el tope máximo aplicable.
¿Dónde se consultan estos topes?
Los topes aplicables a la BCCP se publican en la misma tabla oficial de bases de cotización de la Seguridad Social. Para esta comprobación deben utilizarse los valores situados al final de la tabla, identificados como TOPE MÍNIMO y TOPE MÁXIMO, y no las bases mínimas correspondientes a cada grupo de cotización utilizadas para las contingencias comunes.
En este ejercicio, esos topes son 1.424,40 € y 5.101,20 €, respectivamente.
Los topes mínimos y máximos de cotización se actualizan periódicamente. Los importes anteriores son los utilizados en este ejercicio práctico. Para realizar otros cálculos, consulta siempre los valores vigentes publicados por la Seguridad Social.
Consultar las bases y topes de cotización vigentes
PASO 5
Deducciones
Una vez calculadas las bases de cotización, podemos determinar las cantidades que se descuentan del total devengado. En este paso calcularemos primero las aportaciones de la persona trabajadora a la Seguridad Social y, posteriormente, la retención de IRPF. También comprobaremos si existen otros posibles descuentos, como anticipos, retribuciones en especie u otras deducciones. En este caso práctico, estos últimos conceptos no se aplican.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 1.439,99 € | 4,70 % | 67,68 € |
|
MEI
|
BCCC 1.439,99 € | 0,15 % | 2,16 € |
|
Desempleo
|
BCCP 1.439,99 € | 1,60 % | 23,04 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 1.439,99 € | 0,10 % | 1,44 € |
|
TOTAL APORTACIONES
|
94,32 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación por contingencias comunes se calcula aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
En 2026, el tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la parte descontada al trabajador.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo de cotización
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
4,70 %
=
67,68 €
Cuota por contingencias comunes
67,68 €
Detalle del cálculo
MEI
La aportación de la persona trabajadora por el MEI se calcula aplicando el porcentaje correspondiente sobre la BCCC. Aunque utiliza la misma base, constituye una cotización diferenciada de las contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Comenzó a aplicarse en 2023 y su tipo aumenta progresivamente.
En 2026, el tipo total es del 0,90 % sobre la BCCC: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora.
Consultar los porcentajes oficiales del MEI
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo del trabajador
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
0,15 %
=
2,16 €
Cuota del trabajador por MEI
2,16 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación por desempleo se calcula utilizando la base de cotización por contingencias profesionales. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato de duración determinada.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a una prestación o a un subsidio por desempleo.
¿Por qué se aplica el 1,60 %?
En este caso, la persona trabajadora tiene un contrato de duración determinada. En 2026, el tipo total de cotización por desempleo para esta modalidad contractual es del 8,30 %: el 6,70 % corresponde a la empresa y el 1,60 % a la persona trabajadora.
En los contratos indefinidos, la aportación de la persona trabajadora por desempleo es del 1,55 %. En los contratos de duración determinada, como el de este ejercicio, la aportación del trabajador es del 1,60 %.
Consultar los tipos oficiales de cotización por desempleo
Fórmula general
BCCP × Tipo de desempleo
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
1,60 %
=
23,04 €
Cuota por desempleo
23,04 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación por formación profesional se obtiene aplicando su tipo de cotización sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
En 2026, el tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo de formación profesional
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
0,10 %
=
1,44 €
Cuota por formación profesional
1,44 €
Detalle de la suma
Total aportaciones del trabajador
El total de aportaciones se obtiene sumando todas las cuotas de Seguridad Social a cargo de la persona trabajadora.
Aplicación al caso
67,68 €
+
2,16 €
+
23,04 €
+
1,44 €
=
94,32 €
Total aportaciones
94,32 €
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base sujeta | Tipo | Retención |
|---|---|---|---|
|
IRPF
|
1.439,99 € | 7,16 % | 103,10 € |
Detalle del cálculo
Retención de IRPF
La retención del IRPF se obtiene aplicando el porcentaje asignado a la persona trabajadora sobre la base sujeta a retención.
¿Cómo se obtiene el porcentaje de IRPF?
A diferencia de los tipos de cotización a la Seguridad Social, el porcentaje de IRPF no es un porcentaje fijo aplicable por igual a todas las personas trabajadoras.
Para determinarlo se tienen en cuenta, entre otras circunstancias, la retribución anual prevista, la situación personal y familiar, el tipo y duración del contrato y los datos comunicados por la persona trabajadora mediante el Modelo 145.
El procedimiento completo incluye cálculos fiscales adicionales que no se reproducen en este caso práctico. La empresa puede utilizar el servicio oficial de la Agencia Tributaria o una aplicación de nóminas que incorpore dicho procedimiento.
Acceder al servicio oficial de cálculo de retenciones
¿Por qué la base sujeta a retención es de 1.439,99 €?
La retención se aplica sobre la retribución sujeta a IRPF generada durante el periodo de liquidación, antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la propia retención.
En este ejercicio, el salario base y la paga extraordinaria prorrateada están sujetos a retención. Los gastos de locomoción y alojamiento quedan exentos en las condiciones planteadas y, de los gastos de manutención, únicamente queda sujeto el exceso de 39,99 €.
Salario base
1.200,00 €
Paga extra prorrateada
200,00 €
Exceso de manutención sujeto
39,99 €
Base sujeta a IRPF
1.439,99 €
1.200,00 € + 200,00 € + 39,99 € = 1.439,99 €
La sujeción a IRPF y la cotización a la Seguridad Social son comprobaciones diferentes. En una nómina pueden existir conceptos exentos total o parcialmente de retención.
Tipo utilizado en este ejercicio
7,16 %
Para resolver esta nómina se parte de un tipo de retención previamente determinado según las circunstancias de la persona trabajadora.
Fórmula general
Base sujeta a retención × Tipo de IRPF
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
7,16 %
=
103,10 €
Retención de IRPF
103,10 €
El porcentaje puede cambiar
El tipo de retención puede regularizarse durante el año cuando cambian las circunstancias personales o económicas de la persona trabajadora, por ejemplo, por una variación salarial, un cambio familiar o la comunicación de nuevos datos mediante el Modelo 145.
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (NETO)
1.547,58 €
Detalle del cálculo
Líquido total a percibir
El líquido a percibir es la cantidad final que recibe la persona trabajadora después de restar al total devengado todas las deducciones aplicables en la nómina.
Determinación del total a deducir
Aportaciones a la Seguridad Social
94,32 €
Retención de IRPF
103,10 €
Total a deducir
197,42 €
Fórmula general
Líquido a percibir = Total devengado − Total a deducir
Aplicación al caso
1.745,00 €
−
197,42 €
=
1.547,58 €
Líquido total a percibir
1.547,58 €
El líquido a percibir también suele denominarse salario neto. Representa el importe final de esta nómina después de aplicar las deducciones correspondientes.
PASO 6
Cálculo de las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social
Una vez calculadas las deducciones correspondientes a la persona trabajadora, determinamos las cotizaciones que corresponden exclusivamente a la empresa. Estas cantidades no reducen el salario del empleado, pero forman parte del coste total que la empresa soporta por su contratación.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 1.439,99 € | 23,60 % | 339,84 € |
|
MEI
|
BCCC 1.439,99 € | 0,75 % | 10,80 € |
|
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
|
BCCP 1.439,99 € | 1,50 % | 21,60 € |
|
Desempleo
|
BCCP 1.439,99 € | 6,70 % | 96,48 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 1.439,99 € | 0,60 % | 8,64 € |
|
FOGASA
|
BCCP 1.439,99 € | 0,20 % | 2,88 € |
|
TOTAL APORTACIÓN EMPRESA
|
480,24 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación empresarial por contingencias comunes se obtiene aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo empresarial de contingencias comunes
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
23,60 %
=
339,84 €
Cuota empresarial
339,84 €
Detalle del cálculo
MEI
La parte empresarial del MEI se calcula aplicando su porcentaje sobre la BCCC. Esta aportación es independiente de la cuota ordinaria por contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,90 %: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los porcentajes oficiales del MEI
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo de la empresa
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
0,75 %
=
10,80 €
Cuota empresarial
10,80 €
Detalle del cálculo
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Esta cotización se calcula sobre la BCCP y es asumida íntegramente por la empresa. El tipo depende de la actividad económica o, cuando corresponda, de la ocupación.
¿Qué cubre esta cotización?
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales financia la protección derivada de daños sufridos con ocasión o como consecuencia del trabajo. Esta cuota corresponde exclusivamente a la empresa.
Tipo aplicado en este ejercicio
Para el personal en trabajos exclusivos de oficina se aplica un tipo total del 1,50 %: un 0,80 % por incapacidad temporal y un 0,70 % por incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
Consultar la tarifa oficial de primas
Fórmula general
BCCP × Tipo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
1,50 %
=
21,60 €
Cuota empresarial
21,60 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación empresarial por desempleo se calcula utilizando la BCCP. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato de duración determinada.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a una prestación o a un subsidio por desempleo.
¿Por qué se aplica el 6,70 %?
En este caso existe un contrato de duración determinada. El tipo total de cotización por desempleo es del 8,30 %: la empresa aporta el 6,70 % y la persona trabajadora el 1,60 %.
En los contratos indefinidos, en cambio, la empresa aporta el 5,50 % y la persona trabajadora el 1,55 %.
Consultar los tipos oficiales de cotización por desempleo
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de desempleo
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
6,70 %
=
96,48 €
Cuota empresarial
96,48 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación empresarial por formación profesional se obtiene aplicando su tipo sobre la BCCP.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de formación profesional
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
0,60 %
=
8,64 €
Cuota empresarial
8,64 €
Detalle del cálculo
FOGASA
La aportación al Fondo de Garantía Salarial se calcula sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
¿Qué es FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial garantiza, dentro de los límites legales, determinados salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o se encuentra en concurso.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo es del 0,20 % sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de FOGASA
Aplicación al caso
1.439,99 €
×
0,20 %
=
2,88 €
Cuota empresarial
2,88 €
Detalle de la suma
Total aportación de la empresa
El total se obtiene sumando todas las cuotas de Seguridad Social que corresponden exclusivamente a la empresa.
Aplicación al caso
339,84 €
+
10,80 €
+
21,60 €
+
96,48 €
+
8,64 €
+
2,88 €
=
480,24 €
Total aportación empresa
480,24 €
Resultado final del caso
Resumen del caso
Una vez completados todos los cálculos, podemos analizar la nómina desde dos perspectivas: la cantidad que recibe la persona trabajadora y el coste total que la empresa soporta por su contratación.
Persona trabajadora
Total devengado
1.745,00 €
Total a deducir
197,42 €
Líquido a percibir
1.547,58 €
Empresa
Total devengado
1.745,00 €
Cotizaciones empresariales
480,24 €
Coste total para la empresa
2.225,24 €
Cálculo del coste total empresarial
El coste total para la empresa se obtiene sumando al total devengado las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Estas cotizaciones no se descuentan del salario de la persona trabajadora, sino que son asumidas directamente por la empresa.
1.745,00 €
+
480,24 €
=
2.225,24 €
Coste total para la empresa
2.225,24 €
Dos importes diferentes
El líquido a percibir representa la cantidad final que recibe la persona trabajadora. El coste total empresarial incluye, además del total devengado, las cotizaciones a cargo de la empresa.
Documento del caso
Nómina oficial
Consulta la nómina correspondiente al supuesto práctico resuelto paso a paso. El documento recoge el resultado final de todos los cálculos realizados durante el caso.
Documento elaborado con fines exclusivamente formativos. Los datos utilizados son ficticios.
CASO 02
Nómina mensual con dietas y gastos de viaje
Ver nómina oficial Ocultar nómina
Documento completo
Nómina oficial · Caso 02
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CASO 03 - Nómina mensual con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)
Información del caso
Periodo
Octubre 2026
Antigüedad
1 de enero de 2003
Contrato
Indefinido
Jornada
Completa
Grupo de cotización
5
Convenio
Oficinas y despachos
Particularidades
Base paga extra
SB (Salario Base) + Antigüedad
Devengo pagas
Anual
Número de pagas anuales
14
Pagas prorrateadas
No
IRPF
10,00%
Situación IT
Enfermedad común
Periodo de baja
12-31 de diciembre
Horas extraordinarias · año anterior al inicio de la IT
600,00€
Conceptos retributivos
SALARIALES
Salario base
1.300,00€
Antiguedad
5% del salario por trienio.
Actividad
200,00€
Horas extra
10 horas × 35,00 €/hora = 350,00 €
NO SALARIALES
Transporte
50,00€
Gastos de locomoción
125,00€ (500 km)
💡 Objetivo del ejercicio
Confeccionar la nómina correspondiente al mes de diciembre de 2026 de una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal por enfermedad común desde el día 12, calculando la prestación correspondiente, los días trabajados, la paga extraordinaria de diciembre y las bases de cotización.
PASO 1
Determinación del periodo trabajado y de IT
La persona trabajadora inicia una situación de incapacidad temporal por enfermedad común el 12 de diciembre. Antes de calcular los devengos, debemos diferenciar los días correspondientes al periodo trabajado de los días en situación de IT, ya que su tratamiento en la nómina será diferente.
| Situación | Periodo | Días |
|---|---|---|
| Periodo trabajado | 1–11 diciembre | 11 |
| Incapacidad temporal | 12–31 diciembre | 20 |
| TOTAL MES | 1–31 diciembre | 31 |
PASO 2
Determinación de la prestación por incapacidad temporal
Una vez identificado el periodo de incapacidad temporal por enfermedad común, debemos calcular la prestación económica correspondiente. Para ello determinaremos primero la base reguladora diaria y, posteriormente, aplicaremos los porcentajes que correspondan según los días transcurridos desde el inicio de la baja.
Enfermedad común
Tramos de la prestación por IT
En una incapacidad temporal derivada de enfermedad común (EC) o accidente no laboral (ANL), el porcentaje de la prestación varía en función de los días transcurridos desde el inicio de la baja.
DÍAS 1–3
Sin prestación
Con carácter general, durante los tres primeros días de la baja no existe prestación económica, salvo que el convenio colectivo o una mejora aplicable establezca lo contrario.
DÍAS 4–20
60 % de la BR
Desde el cuarto día de la baja y hasta el día veinte se percibe el 60 % de la base reguladora diaria.
DESDE EL DÍA 21
75 % de la BR
A partir del día veintiuno de la situación de incapacidad temporal, la prestación pasa al 75 % de la base reguladora diaria.
¿Quién asume el pago?
Además del porcentaje aplicable, es importante distinguir quién asume económicamente la prestación durante cada periodo de la incapacidad temporal.
DÍAS 1–3
Sin prestación
Con carácter general, no existe prestación económica durante estos días, salvo que exista una mejora aplicable.
DÍAS 4–15
A cargo de la empresa
La prestación correspondiente a este periodo es asumida directamente por la empresa.
DESDE EL DÍA 16
INSS o mutua
La prestación pasa a estar a cargo del INSS o de la mutua colaboradora, según corresponda. Con carácter general, la empresa la abona al trabajador mediante pago delegado.
En este caso
La baja comienza el 12 de diciembre y continúa hasta el 31 de diciembre, por lo que existen 20 días de incapacidad temporal.
Días 1–3 de IT
3 días sin prestación
Días 4–20 de IT
17 días al 60 %
Desde el día 21
No se aplica
Distribución de los 17 días con prestación
Días 4–15
12 días
A cargo de la empresa
Días 16–20
5 días
INSS o mutua · pago delegado
Por tanto, en este supuesto únicamente necesitaremos calcular la prestación correspondiente a los 17 días retribuidos al 60 % de la base reguladora. De ellos, 12 días corresponden al periodo asumido por la empresa y los 5 días restantes al periodo a cargo del INSS o de la mutua, mediante pago delegado.
Aplicación al caso
Cálculo de la base reguladora
En una incapacidad temporal derivada de enfermedad común (EC) o accidente no laboral (ANL), la base reguladora diaria se obtiene, con carácter general para una persona trabajadora de retribución mensual, a partir de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja.
Base de cotización del mes anterior
Según los datos del supuesto, la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al inicio de la incapacidad temporal es:
BCCC mes anterior
2.373,33 €
Base reguladora diaria
BCCC del mes anterior ÷ 30
2.373,33 €
÷
30
=
79,11 €/día
Base reguladora diaria
79,11 €
Prestación económica
Aplicación de los tramos de IT
Una vez determinada la base reguladora diaria, aplicamos los porcentajes correspondientes a los 20 días de incapacidad temporal del caso.
| Periodo IT | Días | % BR | Prestación |
|---|---|---|---|
| Días 1–3 | 3 | 0 % | 0,00 € |
| Días 4–20 | 17 | 60 % | 806,93 € |
| Desde día 21 | 0 | 75 % | 0,00 € |
| TOTAL PRESTACIÓN IT | 20 | — | 806,93 € |
Cálculo de la prestación
79,11 €
×
60 %
×
17 días
=
806,93 €
El cálculo se realiza utilizando la base reguladora sin redondear durante la operación y mostrando el resultado final con dos decimales.
Prestación por incapacidad temporal
806,93 €
PASO 3
Devengos y conceptos sujetos a cotización
En esta fase identificamos las percepciones económicas correspondientes al periodo trabajado e incorporamos la prestación por incapacidad temporal calculada en el paso anterior. La suma de estas cantidades dará lugar al total devengado del periodo de liquidación. A continuación, analizaremos qué conceptos se incluyen en las bases de cotización y cuáles quedan excluidos, antes de proceder al cálculo de la BCCC y la BCCP.
💶 Devengos Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
|
Salario base
|
476,67 € |
|
Antigüedad
|
190,67 € |
|
Plus de actividad
|
73,33 € |
| Horas extraordinarias de fuerza mayor | 350,00 € |
|
Paga extraordinaria de diciembre
|
1.718,89 € |
| TOTAL | 2.809,56 € |
Detalle del cálculo
Salario base
La persona trabajadora permanece en situación activa desde el 1 hasta el 11 de diciembre. Al tratarse de una retribución mensual, calculamos primero el importe diario y lo multiplicamos por los 11 días trabajados.
Fórmula general
Salario mensual ÷ 30 × Días trabajados
Aplicación al caso
1.300,00 €
÷
30
×
11 días
=
476,67 €
Salario base correspondiente al periodo trabajado
476,67 €
Detalle del cálculo
Antigüedad
Para completar este supuesto práctico se establece como fecha de antigüedad el 1 de abril de 2000. En diciembre de 2026 la persona trabajadora tiene 8 trienios completos, ya que el noveno no se cumple hasta el 1 de abril de 2027.
Importante: el porcentaje y la forma de cálculo del complemento de antigüedad pueden variar según el convenio colectivo aplicable.
Cálculo de los trienios
01/04/2000 → 01/04/2024 = 8 trienios completos
Antigüedad mensual
1.300,00 €
×
5 %
×
8 trienios
=
520,00 €
Importe correspondiente a los 11 días trabajados
520,00 €
÷
30
×
11 días
=
190,67 €
Antigüedad correspondiente al periodo trabajado
190,67 €
Detalle del cálculo
Plus de actividad
El plus de actividad tiene un importe mensual de 200,00 €. En este supuesto se calcula proporcionalmente a los 11 días trabajados.
Aplicación al caso
200,00 €
÷
30
×
11 días
=
73,33 €
Plus de actividad correspondiente al periodo trabajado
73,33 €
Detalle del cálculo
Paga extraordinaria de diciembre
La paga extraordinaria de diciembre está formada por el salario base más la antigüedad. En este supuesto, el periodo de incapacidad temporal no genera la parte proporcional correspondiente de la paga extraordinaria, por lo que debemos descontar los 20 días de IT del periodo anual de devengo.
Periodo de devengo
Periodo anual
360 días
Días en IT
20 días
Días computables
340 días
Este cálculo se realiza siguiendo el criterio general aplicable durante la situación de IT. Los periodos de incapacidad temporal pueden reducir proporcionalmente el devengo de las pagas extraordinarias, salvo que una norma, el convenio colectivo o un pacto aplicable establezca lo contrario.
Base de la paga extraordinaria
1.300,00 €
+
520,00 €
=
1.820,00 €
Fórmula general
Base de la paga extra ÷ 360 × Días computables
Aplicación al caso
1.820,00 €
÷
360
×
340 días
=
1.718,89 €
Paga extraordinaria de diciembre
1.718,89 €
💼 Devengos NO Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
|
Plus de transporte
|
18,33 € |
| Gastos de locomoción | 125,00 € |
| Prestación por incapacidad temporal | 806,93 € |
| TOTAL | 950,26 € |
Detalle del cálculo
Plus de transporte
El plus de transporte tiene un importe mensual de 50,00 €. En este supuesto se calcula proporcionalmente a los 11 días trabajados, ya que la persona trabajadora permanece en situación de incapacidad temporal desde el día 12 de diciembre.
Fórmula general
Plus mensual ÷ 30 × Días trabajados
Aplicación al caso
50,00 €
÷
30
×
11 días
=
18,33 €
Plus de transporte correspondiente al periodo trabajado
18,33 €
📘 Total devengado
TOTAL DEVENGADO
3.759,82 €
Detalle del cálculo
Total devengado
El total devengado es la suma de todas las percepciones salariales y de todas las percepciones no salariales generadas durante el periodo de liquidación.
Fórmula general
Total devengado = Total percepciones salariales +
Total percepciones no salariales
Aplicación al caso
2.809,56 €
+
950,26 €
=
3.759,82 €
Total devengado
3.759,82 €
| Concepto | ¿Cotiza? |
|---|---|
| Salario base | Sí, cotiza |
| Antigüedad | Sí, cotiza |
| Plus de actividad | Sí, cotiza |
|
Horas extraordinarias de fuerza mayor
|
Solo BCCP Se incluyen en la base de cotización por contingencias profesionales |
|
Criterio aplicado
Horas extraordinarias de fuerza mayor
Las horas extraordinarias no se incluyen en la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) . Sin embargo, sí se incorporan a la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) y están además sujetas a su correspondiente cotización adicional.
BCCC
No se incluyen
BCCP
Sí se incluyen
|
|
| Paga extraordinaria | Sí, se integra en la base de cotización mediante su prorrata |
| Plus de transporte | Sí, cotiza |
|
Gastos de locomoción
|
No cotiza |
|
Criterio aplicado
Gastos de locomoción
Regla general · Vehículo propio
Cuando la persona trabajadora utiliza su propio vehículo para realizar un desplazamiento laboral y se cumplen los requisitos exigidos, puede quedar excluida de cotización la cantidad resultante de aplicar el límite de kilometraje.
Límite por kilometraje
0,26 €/km
Consultar la Orden HFP/792/2023 en el BOE →
Aplicación al caso
La persona trabajadora realiza 500 km con vehículo propio y la empresa le abona 125,00 € en concepto de gastos de locomoción.
Límite excluido
500 km × 0,26 €/km = 130,00 €
Como los 125,00 € abonados no superan el límite calculado de 130,00 €, no existe ningún exceso que deba incorporarse a la base de cotización.
Importe que cotiza
0,00 €
|
|
| Prestación por incapacidad temporal | Solo IRPF No se integra en la BCCC ni en la BCCP; está sujeta a IRPF |
En este caso
El salario base, la antigüedad, el plus de actividad, el plus de transporte y la parte proporcional de las pagas extraordinarias forman parte de la base de cotización por contingencias comunes.
Los 350,00 € correspondientes a horas extraordinarias de fuerza mayor no se incluyen en la BCCC, aunque sí se incorporan a la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP).
Por su parte, los 125,00 € abonados en concepto de gastos de locomoción quedan excluidos de cotización, ya que no superan el límite aplicable de 130,00 € (500 km × 0,26 €/km).
La prestación por incapacidad temporal (806,93 €) está sujeta a IRPF, pero no se incorpora como tal a la BCCC ni a la BCCP. Durante el periodo de baja se mantiene la obligación de cotizar, determinándose las bases conforme a las reglas específicas aplicables a la situación de IT.
PASO 4
Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
Una vez identificados los conceptos sujetos a cotización, calcularemos la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) correspondiente al mes de diciembre. Como la persona trabajadora ha prestado servicios durante 11 días y posteriormente permanece en situación de incapacidad temporal, calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de IT. Al tratarse de una persona trabajadora con retribución mensual, a efectos de cotización distinguiremos entre 11 días trabajados y 19 días de IT.
Aplicación al caso
Cálculo de la BCCC
Calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de incapacidad temporal. Después aplicaremos los controles de bases previstos por la TGSS: el mínimo se comprueba por tramo, mientras que el máximo se controla, con carácter general, sobre el conjunto de bases del mes. La situación de IT constituye una excepción, ya que su tramo sí está sujeto a un máximo proporcional propio.
1
PERIODO TRABAJADO
Base correspondiente a los 11 días trabajados
Tomamos los importes correspondientes al periodo trabajado que ya hemos calculado en el Paso 1 y que forman parte de la BCCC. A estos importes añadimos la prorrata de pagas extraordinarias correspondiente a los 11 días trabajados.
Salario base
476,67 €
Antigüedad
190,67 €
Plus de actividad
73,33 €
Plus de transporte
18,33 €
Prorrata de pagas extraordinarias
111,22 €
Cálculo de la prorrata
Aunque la paga extraordinaria de diciembre se abona de forma separada y no está prorrateada mensualmente en nómina, para determinar la BCCC debemos incorporar la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Prorrata mensual
1.820,00 € × 2 ÷ 12 = 303,33 €
Prorrata correspondiente a 11 días
303,33 € ÷ 30 × 11 = 111,22 €
BASE CALCULADA · PERIODO TRABAJADO
870,22 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Control de bases · 11 días trabajados
Para el límite mínimo, la TGSS sí realiza un control sobre cada tramo. Por ello calculamos la parte proporcional de la base mínima correspondiente a los 11 días trabajados.
Concepto
Valor
Grupo de cotización
5
Base mínima mensual
1.424,40 €
Mínimo proporcional · 11 días
1.424,40 € ÷ 30 × 11
522,28 €
Límite máximo mensual
5.101,20 €
Control del máximo · periodo trabajado
Se comprueba sobre el conjunto de bases del mes
5.101,20 €
BASE DEL TRAMO TRABAJADO
✓ 870,22 €
La base calculada de 870,22 € supera el mínimo proporcional de 522,28 €, por lo que no es necesario ajustarla por el límite mínimo.
Importante: a diferencia del límite mínimo, en el periodo trabajado no se aplica un máximo proporcional de 11 días. La TGSS realiza, con carácter general, el control del máximo sobre la suma de las bases del trabajador en el mes. Por eso, en este tramo tomamos como referencia el límite máximo mensual de 5.101,20 €.
2
PERIODO DE IT
Base correspondiente al periodo de incapacidad temporal
Durante la situación de IT se mantiene la obligación de cotizar. Para determinar la base correspondiente a este periodo partimos de la BCCC del mes anterior: 2.373,33 €.
Base reguladora diaria
2.373,33 € ÷ 30
= 79,11 €/día
Días de cotización por IT
30 − 11 días trabajados
= 19 días
Cálculo
79,11 € × 19 días
= 1.503,09 €
BASE CALCULADA · PERIODO DE IT
1.503,09 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Límites de cotización · 19 días
En el tramo de incapacidad temporal aplicamos el mínimo proporcional correspondiente a sus 19 días de cotización. Además, la IT constituye una excepción al control general de bases máximas: al tratarse de una situación en la que la base no depende directamente del salario percibido, la TGSS establece que este tramo no puede superar la base máxima diaria multiplicada por sus días cotizados.
Concepto
Valor
Grupo de cotización
5
Límite mínimo mensual
1.424,40 €
Límite mínimo proporcional · 19 días
1.424,40 € ÷ 30 × 19
902,12 €
Límite máximo mensual
5.101,20 €
Límite máximo proporcional · 19 días
5.101,20 € ÷ 30 × 19
3.230,76 €
BASE APLICABLE · PERIODO DE IT
✓ 1.503,09 €
La base calculada de 1.503,09 € se encuentra entre el límite mínimo proporcional de 902,12 € y el límite máximo proporcional de 3.230,76 €. Por tanto, no es necesario realizar ningún ajuste.
Resultado de la comprobación
El siguiente resumen muestra qué control aplicamos a cada tramo y al conjunto mensual.
Tramo
Base calculada
Control mínimo
Control máximo
Resultado
Trabajo · 11 días
870,22 €
≥ 522,28 €
Control mensual*
✓
IT · 19 días
1.503,09 €
≥ 902,12 €
≤ 3.230,76 €
✓
Total mensual
2.373,31 €
≥ 1.424,40 €
≤ 5.101,20 €
✓
* Control máximo del periodo trabajado: no se aplica un máximo proporcional al tramo. La TGSS controla, con carácter general, la suma de las bases del trabajador en el mes.
El criterio oficial añade que un tramo puede superar el importe que resultaría de aplicar la base máxima diaria a sus días, siempre que la suma de las bases de todos los tramos no supere el máximo aplicable al trabajador en el mes. En situaciones como la incapacidad temporal, este control constituye una excepción y el propio tramo sí queda sujeto a su máximo proporcional.
Consultar documento oficial de la TGSS (PDF) ↗
Regla de ajuste
El resultado definitivo depende de la posición de cada base respecto de los controles mínimo y máximo que le sean aplicables.
Dentro de los límites aplicables
Se mantienen las bases calculadas.
Este caso
Inferior al mínimo aplicable
La base se ajusta hasta el mínimo que corresponda.
Superior al máximo aplicable
Se aplica el máximo correspondiente según el control que proceda: mensual con carácter general o proporcional en el tramo de IT.
Las bases mínimas y máximas de cotización se actualizan periódicamente. Los importes utilizados en este caso corresponden al ejercicio práctico de 2026. Para realizar otros cálculos, consulta siempre las bases vigentes publicadas por la Seguridad Social.
Consultar las bases de cotización vigentes
RESULTADO
BCCC del mes de diciembre
Base aplicable · periodo trabajado
870,22 €
Base aplicable · periodo de IT
1.503,09 €
BCCC TOTAL
2.373,31 €
Periodo trabajado + periodo de IT
870,22 € + 1.503,09 € = 2.373,31 €
Recuerda
Para calcular la prestación utilizamos los 20 días naturales de IT comprendidos entre el 12 y el 31 de diciembre. Sin embargo, a efectos de cotización, al tratarse de una persona trabajadora con retribución mensual, el ajuste se realiza sobre 30 días: 11 días trabajados + 19 días de IT = 30 días de cotización . Los mínimos se comprueban proporcionalmente en cada tramo. Para el máximo, la TGSS realiza con carácter general un control sobre el conjunto mensual; el tramo de IT constituye una excepción y sí tiene su propio máximo proporcional.
PASO 5
Cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales
Una vez determinada la base de cotización por contingencias comunes (BCCC), calcularemos la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) correspondiente al mes de diciembre. Al igual que en el cálculo anterior, diferenciaremos el periodo trabajado de 11 días y el periodo de IT de 19 días a efectos de cotización, aplicando las reglas correspondientes a cada situación. En este caso tendremos además en cuenta las horas extraordinarias, que no formaban parte de la BCCC pero sí intervienen en la determinación de la BCCP.
Aplicación al caso
Cálculo de la BCCP
Calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de incapacidad temporal. Para determinar la BCCP tendremos en cuenta las horas extraordinarias, que no se incorporaban a la BCCC pero sí intervienen en la base de cotización por contingencias profesionales. Después comprobaremos los topes mínimo y máximo aplicables.
1
PERIODO TRABAJADO
Base correspondiente a los 11 días trabajados
Partimos de la base correspondiente al periodo trabajado que hemos obtenido al calcular la BCCC. Para determinar la BCCP debemos incorporar además las horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas durante este periodo.
BCCC · periodo trabajado
870,22 €
Horas extraordinarias de fuerza mayor
350,00 €
BASE CALCULADA · PERIODO TRABAJADO
1.220,22 €
Cálculo
870,22 € + 350,00 €
= 1.220,22 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Control de topes · 11 días trabajados
Para las contingencias profesionales se aplican los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP. El mínimo se comprueba proporcionalmente para los 11 días trabajados. Para el máximo, la TGSS realiza con carácter general un control sobre el conjunto de bases del trabajador en el mes.
Concepto
Valor
Tope mínimo mensual AT/EP
1.424,40 €
Mínimo proporcional · 11 días
1.424,40 € ÷ 30 × 11
522,28 €
Tope máximo mensual
5.101,20 €
Control del máximo · periodo trabajado
Se comprueba sobre el conjunto de bases del mes
5.101,20 €
BASE DEL TRAMO TRABAJADO
✓ 1.220,22 €
La base calculada de 1.220,22 € supera el mínimo proporcional de 522,28 €, por lo que no es necesario ajustarla por el límite mínimo.
Para el periodo trabajado no aplicamos un máximo proporcional de 11 días. El control del máximo se realizará, con carácter general, sobre la suma de las bases del trabajador correspondientes al mes.
2
PERIODO DE IT
Base correspondiente al periodo de incapacidad temporal
Durante la situación de IT se mantiene la obligación de cotizar también por contingencias profesionales. En el mes anterior no se realizaron horas extraordinarias, por lo que la BCCP de noviembre coincide con la BCCC: 2.373,33 €.
Para determinar la BCCP durante la IT debemos añadir además el promedio correspondiente a las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante los 12 meses anteriores. En este caso, su importe total fue de 600,00 €.
Base diaria AT/EP del mes anterior
2.373,33 € ÷ 30
= 79,11 €/día
Promedio de horas extraordinarias · 12 meses anteriores
600,00 € ÷ 12
= 50,00 €/mes
Promedio diario de horas extraordinarias
50,00 € ÷ 30
= 1,67 €/día
Días de cotización por IT
30 − 11 días trabajados
= 19 días
Componente ordinario · IT
79,11 € × 19 días
= 1.503,09 €
Componente horas extraordinarias · IT
1,67 €/día × 19 días
= 31,67 €
BASE CALCULADA · PERIODO DE IT
1.503,09 € + 31,67 €
1.534,76 €
Cómo se determina la BCCP durante la IT
Para una persona trabajadora con remuneración mensual, la base de cotización del mes anterior se divide entre 30. Cuando la situación de IT ocupa solo una parte del mes, esta base diaria se aplica a la diferencia entre 30 y los días realmente trabajados. En este caso: 30 − 11 = 19 días de cotización por IT.
Para calcular la base por contingencias profesionales durante la IT debemos tener en cuenta, además, el promedio de las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior. Al tratarse de remuneración mensual, el promedio se obtiene utilizando 12 como divisor; cuando la remuneración no se satisface con carácter mensual, la norma establece 365.
Aunque la IT de este caso deriva de enfermedad común, el artículo 6.3 resulta igualmente aplicable porque regula la base de cotización por contingencias profesionales durante una situación de IT. El artículo 6.2 establece las reglas para determinar la base durante la IT y el artículo 6.3 extiende su aplicación a las contingencias profesionales e incorpora el tratamiento de las horas extraordinarias.
Referencia normativa: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, art. 6.2, regla segunda, y art. 6.3, página 6 del PDF (pág. 47472 del BOE).
Consultar Orden PJC/297/2026 en el BOE (PDF) ↗
COMPROBACIÓN NECESARIA
Topes de cotización · 19 días
Para el tramo de incapacidad temporal comprobamos el tope mínimo correspondiente a sus 19 días de cotización. Además, al tratarse de una situación en la que la base no depende directamente del salario percibido, el propio tramo de IT no puede superar el máximo proporcional correspondiente a sus días cotizados.
Concepto
Valor
Tope mínimo mensual AT/EP
1.424,40 €
Tope mínimo proporcional · 19 días
1.424,40 € ÷ 30 × 19
902,12 €
Tope máximo mensual
5.101,20 €
Tope máximo proporcional · 19 días
5.101,20 € ÷ 30 × 19
3.230,76 €
BASE APLICABLE · PERIODO DE IT
✓ 1.534,76 €
La base calculada de 1.534,76 € se encuentra entre el mínimo proporcional de 902,12 € y el máximo proporcional de 3.230,76 €. Por tanto, no es necesario realizar ningún ajuste.
Resultado de la comprobación
El siguiente resumen muestra los controles aplicados a cada tramo y al conjunto mensual.
Tramo
Base calculada
Control mínimo
Control máximo
Resultado
Trabajo · 11 días
1.220,22 €
≥ 522,28 €
Control mensual*
✓
IT · 19 días
1.534,76 €
≥ 902,12 €
≤ 3.230,76 €
✓
Total mensual
2.754,98 €
≥ 1.424,40 €
≤ 5.101,20 €
✓
* Control máximo del periodo trabajado: no se aplica un máximo proporcional al tramo. La TGSS controla, con carácter general, la suma de las bases del trabajador en el mes.
El criterio oficial añade que un tramo puede superar el importe que resultaría de aplicar la base máxima diaria a sus días, siempre que la suma de las bases de todos los tramos no supere el máximo aplicable al trabajador en el mes. En situaciones como la incapacidad temporal, este control constituye una excepción y el propio tramo sí queda sujeto a su máximo proporcional.
Consultar documento oficial de la TGSS (PDF) ↗
Regla de ajuste
El resultado definitivo depende de la posición de cada base respecto de los topes mínimo y máximo que le sean aplicables.
Dentro de los topes aplicables
Se mantienen las bases calculadas.
Este caso
Inferior al mínimo aplicable
La base se ajusta hasta el mínimo que corresponda.
Superior al máximo aplicable
Se aplica el máximo correspondiente según el control que proceda.
Los topes mínimo y máximo de cotización por contingencias profesionales se actualizan periódicamente. Los importes utilizados en este caso corresponden al ejercicio 2026.
RESULTADO
BCCP del mes de diciembre
Base aplicable · periodo trabajado
1.220,22 €
Base aplicable · periodo de IT
1.534,76 €
BCCP TOTAL
2.754,98 €
Periodo trabajado + periodo de IT
1.220,22 € + 1.534,76 € = 2.754,98 €
Recuerda
A diferencia de la BCCC, la BCCP incluye las horas extraordinarias. Durante una situación de incapacidad temporal, la base por contingencias profesionales incorpora además el promedio correspondiente a las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior.
PASO 6
Deducciones
Una vez calculadas las bases de cotización, podemos determinar las cantidades que se descuentan del total devengado. En este paso calcularemos primero las aportaciones de la persona trabajadora a la Seguridad Social, incluida, en este caso, la cotización adicional por horas extraordinarias, y posteriormente la retención de IRPF. También comprobaremos si existen otros posibles descuentos, como anticipos, retribuciones en especie u otras deducciones. En este caso práctico, estos últimos conceptos no se aplican.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 2.373,31 € | 4,70 % | 111,55 € |
|
MEI
|
BCCC 2.373,31 € | 0,15 % | 3,56 € |
|
Desempleo
|
BCCP 2.754,98 € | 1,55 % | 42,70 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 2.754,98 € | 0,10 % | 2,75 € |
|
Horas extraordinarias · fuerza mayor
|
HE 350,00 € | 2,00 % | 7,00 € |
|
TOTAL APORTACIONES
|
167,56 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación por contingencias comunes se calcula aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes obtenida previamente.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
En 2026, el tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla calculamos únicamente la parte que corresponde descontar a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo de cotización
Aplicación al caso
2.373,31 €
×
4,70 %
=
111,55 €
Cuota por contingencias comunes
111,55 €
Detalle del cálculo
MEI
La aportación de la persona trabajadora por el MEI se calcula aplicando el porcentaje correspondiente sobre la BCCC. Aunque utiliza la misma base, constituye una cotización diferenciada de las contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
En 2026, el tipo total es del 0,90 % sobre la BCCC: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo del trabajador
Aplicación al caso
2.373,31 €
×
0,15 %
=
3,56 €
Cuota del trabajador por MEI
3,56 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación por desempleo se calcula utilizando la base de cotización por contingencias profesionales. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato indefinido.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a la protección por desempleo.
¿Por qué se aplica el 1,55 %?
En este caso, la persona trabajadora tiene un contrato indefinido. En 2026, el tipo total de cotización por desempleo para esta modalidad contractual es del 7,05 %: el 5,50 % corresponde a la empresa y el 1,55 % a la persona trabajadora.
En los contratos indefinidos, la aportación de la persona trabajadora es del 1,55 %. En los contratos de duración determinada a tiempo completo o parcial se aplica, con carácter general, el 1,60 % a cargo de la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo de desempleo
Aplicación al caso
2.754,98 €
×
1,55 %
=
42,70 €
Cuota por desempleo
42,70 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación por formación profesional se obtiene aplicando su tipo de cotización sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
En 2026, el tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo de formación profesional
Aplicación al caso
2.754,98 €
×
0,10 %
=
2,75 €
Cuota por formación profesional
2,75 €
Detalle del cálculo
Horas extraordinarias · fuerza mayor
Las horas extraordinarias están sujetas a una cotización adicional. En este caso se han realizado horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, por lo que aplicamos el tipo específico correspondiente a la persona trabajadora.
¿Por qué aparece otra vez esta cantidad?
Los 350,00 € de horas extraordinarias ya se tuvieron en cuenta al determinar la BCCP del periodo trabajado. Sin embargo, la remuneración por horas extraordinarias está sujeta además a una cotización adicional específica.
En las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el tipo adicional total es del 14,00 %: el 12,00 % corresponde a la empresa y el 2,00 % a la persona trabajadora. En esta sección calculamos únicamente la parte que se descuenta a la persona trabajadora.
Consultar el artículo 5 de la Orden PJC/297/2026
Fórmula general
Remuneración por HE de fuerza mayor × 2,00 %
Aplicación al caso
350,00 €
×
2,00 %
=
7,00 €
Cotización adicional del trabajador por HE
7,00 €
Detalle de la suma
Total aportaciones de la persona trabajadora
El total de aportaciones se obtiene sumando las cuotas de Seguridad Social a cargo de la persona trabajadora, incluida la cotización adicional correspondiente a las horas extraordinarias de fuerza mayor.
Aplicación al caso
111,55 €
+
3,56 €
+
42,70 €
+
2,75 €
+
7,00 €
=
167,56 €
Total aportaciones
168,94 €
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base sujeta | Tipo | Retención |
|---|---|---|---|
|
IRPF
|
3.634,82 € | 10,00 % | 363,48 € |
Detalle del cálculo
Retención de IRPF
La retención del IRPF se obtiene aplicando el porcentaje asignado a la persona trabajadora sobre la base sujeta a retención. Para determinar esta base debemos comprobar qué cantidades del total devengado están sujetas a IRPF y cuáles quedan exentas.
¿Cómo se obtiene el porcentaje de IRPF?
A diferencia de los tipos de cotización a la Seguridad Social, el porcentaje de IRPF no es un porcentaje fijo aplicable por igual a todas las personas trabajadoras.
Para determinarlo se tienen en cuenta, entre otras circunstancias, la retribución anual prevista, la situación personal y familiar, el tipo y duración del contrato y los datos comunicados por la persona trabajadora mediante el Modelo 145.
El procedimiento completo incluye cálculos fiscales adicionales que no se reproducen en este caso práctico. La empresa puede utilizar el servicio oficial de la Agencia Tributaria o una aplicación de nóminas que incorpore dicho procedimiento.
Acceder al servicio oficial de cálculo de retenciones
¿Por qué la base sujeta a retención es de 3.634,82 €?
Partimos del total devengado del mes, que asciende a 3.759,82 €. A continuación debemos identificar si existe alguna percepción que quede exenta de IRPF en las condiciones planteadas en este caso.
Los 125,00 € abonados en concepto de gastos de locomoción quedan exentos. La persona trabajadora ha realizado 500 km con vehículo propio y el límite calculado asciende a 130,00 €:
Límite exento
500 km × 0,26 €/km = 130,00 €
Como los 125,00 € abonados no superan el límite calculado de 130,00 €, no existe ningún exceso sujeto a IRPF. Por tanto, los 125,00 € quedan excluidos de la base sujeta a retención.
Total devengado
3.759,82 €
Gastos de locomoción exentos
− 125,00 €
Base sujeta a IRPF
3.634,82 €
3.759,82 € − 125,00 € = 3.634,82 €
¿Qué ocurre con la prestación por IT?
La prestación por incapacidad temporal de 806,93 € sí está sujeta a IRPF y, por tanto, permanece incluida en la base sujeta a retención. Su tratamiento fiscal no debe confundirse con su tratamiento a efectos de cotización a la Seguridad Social.
La sujeción a IRPF y la cotización a la Seguridad Social son comprobaciones diferentes. Un concepto puede tener un tratamiento determinado a efectos de cotización y otro distinto a efectos fiscales.
Tipo utilizado en este ejercicio
10,00 %
Para resolver esta nómina se parte de un tipo de retención previamente determinado según las circunstancias de la persona trabajadora.
Fórmula general
Base sujeta a retención × Tipo de IRPF
Aplicación al caso
3.634,82 €
×
10,00 %
=
363,48 €
Retención de IRPF
363,48 €
El porcentaje puede cambiar
El tipo de retención puede regularizarse durante el año cuando cambian las circunstancias personales o económicas de la persona trabajadora, por ejemplo, por una variación salarial, un cambio familiar o la comunicación de nuevos datos mediante el Modelo 145.
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (NETO)
3.228,78 €
Detalle del cálculo
Líquido total a percibir
El líquido a percibir es la cantidad final que recibe la persona trabajadora después de restar al total devengado todas las deducciones aplicables en la nómina.
Determinación del total a deducir
Aportaciones a la Seguridad Social
167,56 €
Retención de IRPF
363,48 €
Total a deducir
531,04 €
Fórmula general
Líquido a percibir = Total devengado − Total a deducir
Aplicación al caso
3.759,82 €
−
531,04 €
=
3.228,78 €
Líquido total a percibir
3.228,78 €
El líquido a percibir también suele denominarse salario neto. Representa el importe final de esta nómina después de aplicar las deducciones correspondientes.
PASO 7
Cálculo de las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social
Una vez calculadas las deducciones correspondientes a la persona trabajadora, determinamos las cotizaciones que corresponden exclusivamente a la empresa. Estas cantidades no reducen el salario del empleado, pero forman parte del coste total que la empresa soporta por su contratación.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 2.373,31 € | 23,60 % | 560,10 € |
|
MEI
|
BCCC 2.373,31 € | 0,75 % | 17,80 € |
|
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
|
BCCP 2.754,98 € | 1,50 % | 41,32 € |
|
Desempleo
|
BCCP 2.754,98 € | 5,50 % | 151,52 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 2.754,98 € | 0,60 % | 16,53 € |
|
FOGASA
|
BCCP 2.754,98 € | 0,20 % | 5,51 € |
|
Horas extraordinarias por fuerza mayor
|
HE FM 350,00 € | 12,00 % | 42,00 € |
|
TOTAL APORTACIÓN EMPRESA
|
834,78 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación empresarial por contingencias comunes se obtiene aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo empresarial de contingencias comunes
Aplicación al caso
2.373,31 €
×
23,60 %
=
560,10 €
Cuota empresarial
560,10 €
Detalle del cálculo
MEI
La parte empresarial del MEI se calcula aplicando su porcentaje sobre la BCCC. Esta aportación es independiente de la cuota ordinaria por contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,90 %: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los porcentajes oficiales del MEI
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo de la empresa
Aplicación al caso
2.373,31 €
×
0,75 %
=
17,80 €
Cuota empresarial
17,80 €
Detalle del cálculo
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Esta cotización se calcula sobre la BCCP y es asumida íntegramente por la empresa. El tipo depende de la actividad económica o, cuando corresponda, de la ocupación.
¿Qué cubre esta cotización?
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales financia la protección derivada de daños sufridos con ocasión o como consecuencia del trabajo. Esta cuota corresponde exclusivamente a la empresa.
Tipo aplicado en este ejercicio
Para el personal en trabajos exclusivos de oficina se aplica un tipo total del 1,50 %: un 0,80 % por incapacidad temporal y un 0,70 % por incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
Consultar la tarifa oficial de primas
Fórmula general
BCCP × Tipo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Aplicación al caso
2.754,98 €
×
1,50 %
=
41,32 €
Cuota empresarial
41,32 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación empresarial por desempleo se calcula utilizando la BCCP. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato indefinido.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a una prestación o a un subsidio por desempleo.
¿Por qué se aplica el 5,50 %?
En este caso existe un contrato indefinido. El tipo total de cotización por desempleo es del 7,05 %: la empresa aporta el 5,50 % y la persona trabajadora el 1,55 %.
En los contratos de duración determinada ordinarios, en cambio, la empresa aporta el 6,70 % y la persona trabajadora el 1,60 %.
Consultar los tipos oficiales de cotización por desempleo
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de desempleo
Aplicación al caso
2.754,98 €
×
5,50 %
=
151,52 €
Cuota empresarial
151,52 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación empresarial por formación profesional se obtiene aplicando su tipo sobre la BCCP.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de formación profesional
Aplicación al caso
2.754,98 €
×
0,60 %
=
16,53 €
Cuota empresarial
16,53 €
Detalle del cálculo
FOGASA
La aportación al Fondo de Garantía Salarial se calcula sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
¿Qué es FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial garantiza, dentro de los límites legales, determinados salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o se encuentra en concurso.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo es del 0,20 % sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de FOGASA
Aplicación al caso
2.754,98 €
×
0,20 %
=
5,51 €
Cuota empresarial
5,51 €
Detalle del cálculo
Cotización adicional por horas extraordinarias de fuerza mayor
Las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor están sujetas a una cotización adicional. Esta cotización se calcula sobre la remuneración correspondiente a dichas horas y es independiente de su inclusión en la BCCP.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo adicional total es del 14,00 %: el 12,00 % corresponde a la empresa y el 2,00 % a la persona trabajadora. En esta tabla calculamos únicamente la aportación empresarial.
Consultar la cotización adicional por horas extraordinarias
Fórmula general
Horas extraordinarias de fuerza mayor × Tipo adicional a cargo de la empresa
Aplicación al caso
350,00 €
×
12,00 %
=
42,00 €
Cuota empresarial adicional
42,00 €
Detalle de la suma
Total aportación de la empresa
El total se obtiene sumando todas las cuotas de Seguridad Social que corresponden exclusivamente a la empresa.
Aplicación al caso
560,10 €
+
17,80 €
+
41,32 €
+
151,52 €
+
16,53 €
+
5,51 €
+
42,00 €
=
834,78 €
Total aportación empresa
834,78 €
Resultado final del caso
Resumen del caso
Una vez completados todos los cálculos, podemos analizar la nómina desde dos perspectivas: la cantidad que recibe la persona trabajadora y el coste que soporta la empresa, teniendo en cuenta la compensación de la prestación por incapacidad temporal.
Persona trabajadora
Total devengado
3.759,82 €
Total a deducir
531,04 €
Líquido a percibir
3.228,78 €
Empresa
Total devengado
3.759,82 €
Cotizaciones empresariales
834,78 €
Coste antes de compensar la IT
4.594,60 €
Prestación de IT compensable
(días 16–20)
−237,33 €
Ver cálculo
Prestación compensable · 5 días
Prestación total (días 4–20)
806,93 €
Días con prestación al 60 %
17 días
Días a cargo del INSS o mutua (16–20)
5 días
806,93 € ÷ 17 × 5
237,33 €
Se distribuye proporcionalmente la prestación de los 17 días, todos al 60 % de la base reguladora. Los 12 días anteriores (4–15) son a cargo de la empresa y no son compensables. El importe definitivo debe coincidir con el cálculo diario y los redondeos aplicados en la nómina.
Coste empresarial ajustado
4.357,27 €
Cálculo del coste empresarial ajustado
Primero sumamos el total devengado y las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Después descontamos únicamente la parte de la prestación por incapacidad temporal correspondiente a los días 16–20 de la baja, cuya responsabilidad económica corresponde al INSS o a la mutua colaboradora, según proceda. Durante este periodo, la empresa adelanta la prestación mediante el sistema de pago delegado y puede compensar su importe en la liquidación de cotizaciones. La prestación de los días 4–15 permanece a cargo de la empresa y, por tanto, no se descuenta de su coste.
3.759,82 €
+
834,78 €
−
237,33 €
=
4.357,27 €
Coste empresarial ajustado
4.357,27 €
Dos importes diferentes
El líquido a percibir representa la cantidad final que recibe la persona trabajadora. El coste total empresarial incluye, además del total devengado, las cotizaciones a cargo de la empresa. En una incapacidad temporal por contingencias comunes, la prestación de los días 4–15 es asumida por la empresa. Desde el día 16, la responsabilidad económica corresponde al INSS o a la mutua colaboradora, según proceda. Cuando la empresa adelanta esta última prestación mediante pago delegado, su importe compensable se descuenta para determinar el coste empresarial ajustado.
Documento del caso
Nómina oficial
Consulta la nómina correspondiente al supuesto práctico resuelto paso a paso. El documento recoge el resultado final de todos los cálculos realizados durante el caso.
Documento elaborado con fines exclusivamente formativos. Los datos utilizados son ficticios.
Documento completo
Nómina oficial · Caso 03
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PASO 1
Comprobación de los datos de la persona trabajadora
Desde el 1 de abril de 2023, el INSS comunica telemáticamente a las empresas los datos de los partes médicos de baja, confirmación y alta por incapacidad temporal, sin que la persona trabajadora tenga que entregar dichos partes.
Por su parte, la empresa debe transmitir los datos económicos necesarios para la gestión de la prestación, incluyendo información sobre el puesto de trabajo, sus funciones y los datos de cotización correspondientes. Por ello, antes de registrar la situación de IT en a3innuva, comprobamos que esta información esté correctamente registrada.
Desde la Ficha de Persona, accedemos al apartado Convenio, donde podemos consultar, entre otros datos, el convenio y la categoría asignados, el puesto de trabajo, el régimen de Seguridad Social, el grupo de cotización y la ocupación TGSS.
En este caso, la persona trabajadora está encuadrada en el Régimen General, pertenece al grupo de cotización 5 y tiene configurado un tipo de cobro mensual. También se muestran los tipos de cotización por IT e IMS, cuya suma determina el porcentaje de cotización empresarial por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT/EP). Asimismo, figuran informados el puesto de trabajo y su descripción, información necesaria para la posterior comunicación de los datos económicos asociados a la situación de IT.
Recreación didáctica de la interfaz. Los datos mostrados son ficticios y se utilizan exclusivamente para ilustrar el caso práctico.
PASO 2
Alta de una nueva situación de IT
Una vez comprobados los datos laborales de la persona trabajadora, accedemos a IT y Absentismos para iniciar el registro de una nueva situación de incapacidad temporal.
Acceso a IT y Absentismos
Desde la ficha de la persona trabajadora accedemos a la opción IT y Absentismos. Esta pantalla permite consultar las situaciones de incapacidad temporal y absentismo registradas y crear nuevos registros.
Para iniciar una nueva situación de incapacidad temporal, pulsamos el botón + Nueva IT.
Selección de la contingencia
Al seleccionar + Nueva IT, se abre la ventana Incapacidad Temporal, desde la que identificamos la empresa y la persona trabajadora a la que corresponde la situación.
En este caso seleccionamos como contingencia Enfermedad común y continuamos con el registro pulsando Aceptar.
Recreación didáctica de la interfaz. Los datos mostrados son ficticios y se utilizan exclusivamente para ilustrar el caso práctico.
PASO 3
Registro de los datos de la IT
Una vez seleccionada la contingencia, accedemos al detalle de la situación de incapacidad temporal. En esta pantalla informamos la fecha de inicio de la baja y comprobamos los datos necesarios para preparar el Parte de Datos Económicos.
Fecha de inicio y datos económicos
En este caso, la incapacidad temporal deriva de enfermedad común y comienza el 12/12/2026, por lo que informamos esta fecha como inicio de la situación de IT.
En el apartado «Parte de Datos Económicos» comprobamos también que figuren correctamente el puesto de trabajo y la descripción de sus funciones, previamente informados en los datos de la persona trabajadora.
Preparación del parte
Una vez revisada la información, pulsamos Preparar y, a continuación, Aceptar. El parte de datos económicos queda así preparado para continuar con su posterior generación desde las opciones de comunicación de a3innuva.
Recreación didáctica de la interfaz. Los datos mostrados son ficticios y se utilizan exclusivamente para ilustrar el caso práctico.
PASO 4
Localización y selección del movimiento DE
Una vez preparado el Parte de Datos Económicos, accedemos a las opciones de comunicación de a3innuva para localizar y seleccionar el movimiento correspondiente a la situación de incapacidad temporal.
Acceso a Partes de IT (Sistema RED)
Desde el menú principal de a3innuva Nómina, accedemos a Nómina → Comunicación → Partes IT (Sistema RED).
En la ventana de búsqueda seleccionamos la empresa y la persona trabajadora correspondientes al Caso 03.
También podemos utilizar el filtro de fecha para mostrar los movimientos asociados a bajas posteriores a una fecha determinada. En nuestro ejemplo, indicamos el 01/12/2026, ya que la incapacidad temporal comienza el 12/12/2026.
Selección del movimiento de datos económicos
Tras realizar la búsqueda, a3innuva muestra los movimientos que coinciden con los criterios indicados.
Localizamos el registro identificado como DE (Datos Económicos), correspondiente a la persona trabajadora de nuestro caso.
Marcamos la casilla del movimiento y pulsamos «Selección» para incorporarlo a la relación de partes que vamos a generar.
Preparación para generar el fichero
Una vez seleccionado el movimiento, este queda incorporado a la relación de partes de IT. Desde esa pantalla podremos continuar con la generación del fichero de datos económicos, que posteriormente se transmitirá a la Seguridad Social mediante SILTRA.
La selección del movimiento no implica todavía su envío a la Seguridad Social.
Recreaciones didácticas de la interfaz. Los datos mostrados son ficticios y se utilizan exclusivamente para ilustrar el caso práctico.
PASO 5
Generación del fichero de datos económicos
Una vez seleccionado el movimiento DE (Datos Económicos), regresamos a la pantalla «Partes de IT (Sistema RED)» para generar el fichero que posteriormente se transmitirá a la Seguridad Social mediante SILTRA.
Generación del movimiento DE
En la pantalla de «Partes de IT (Sistema RED)» comprobamos que aparece el movimiento DE correspondiente a la persona trabajadora de nuestro caso.
Una vez verificada la selección, pulsamos «Generar». a3innuva procesa la información y genera el fichero de intercambio con los datos económicos asociados a la situación de incapacidad temporal.
Comprobación del fichero generado
Una vez finalizado el proceso, a3innuva permite obtener el fichero generado, que podemos abrir con un editor de texto para visualizar su contenido.
El documento presenta una estructura de registros y códigos preparada para su tratamiento por los sistemas de la Seguridad Social. No se trata de un formulario destinado a su lectura habitual, sino de un fichero de intercambio electrónico.
¿Qué información contiene el fichero?
El fichero reúne la información necesaria para comunicar los datos económicos de la IT. Entre los principales datos que incorpora se encuentran:
- Identificación de la empresa y de la persona trabajadora: datos que permiten asociar el movimiento a la relación laboral correspondiente.
- Fecha de inicio de la baja: identifica el comienzo de la situación de incapacidad temporal.
- Tipo de contingencia: en nuestro caso, enfermedad común.
- Puesto de trabajo y descripción de las funciones: información previamente registrada en la ficha de la persona trabajadora.
- Datos económicos: información de cotización y otros datos económicos necesarios para la gestión de la prestación.
¿Por qué aparecen tantos códigos y ceros?
El fichero utiliza un formato técnico de intercambio de información con la Seguridad Social. Cada registro contiene campos organizados en posiciones determinadas. Algunos datos, como el puesto de trabajo (ODT) y la descripción de funciones (FUN), pueden reconocerse fácilmente, mientras que las fechas, los importes y otros valores aparecen codificados.
¿Qué ocurre después de generar el fichero?
Una vez generado, el fichero debe transmitirse a través de SILTRA, utilizando las opciones correspondientes a la comunicación de partes de incapacidad temporal.
Tras el envío, es necesario comprobar las respuestas del sistema para verificar si el fichero ha sido procesado correctamente o si existen incidencias que deban subsanarse.
Importante: la generación del fichero en a3innuva no equivale a su presentación ante la Seguridad Social. El procedimiento requiere su posterior transmisión mediante SILTRA y la comprobación del resultado del envío.
Recreaciones didácticas de la interfaz. Los datos mostrados son ficticios y se utilizan exclusivamente para ilustrar el caso práctico.
CASO 04 - Nómina mensual con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
Información del caso
Periodo
Noviembre 2026
Antigüedad
1 de abril de 2000
Contrato
Indefinido
Jornada
Completa
Grupo de cotización
3
Convenio
Oficinas y despachos
Particularidades
Base paga extra
SB (Salario Base)
Devengo de la paga extra
Anual
Número de pagas anuales
14
Pagas prorrateadas
No
IRPF
14,00%
Situación IT
Accidente de trabajo
Periodo de baja
19-30 de noviembre
Horas extraordinarias · 12 meses anteriores al mes de la baja
650,00€
Conceptos retributivos
SALARIALES
Salario base
1.300,00€
Antiguedad
120,00€
Convenio
200,00€
Horas extra
90,00 €
💡 Objetivo del ejercicio
Confeccionar la nómina correspondiente al mes de noviembre de 2026 de una persona trabajadora que causa baja por accidente de trabajo el día 19, calculando la prestación por incapacidad temporal desde el día siguiente, las retribuciones correspondientes a los días trabajados, las horas extraordinarias y las bases de cotización, teniendo en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el año anterior.
PASO 1
Determinación del periodo trabajado y de IT
La persona trabajadora inicia una situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo el 19 de noviembre. Antes de calcular los devengos, debemos diferenciar los días correspondientes al periodo trabajado de los días en situación de IT, ya que su tratamiento en la nómina será diferente.
| Situación | Periodo | Días |
|---|---|---|
| Periodo trabajado | 1–19 noviembre | 19 |
| Prestación por IT | 20–30 noviembre | 11 |
| TOTAL MES | 1–30 noviembre | 30 |
PASO 2
Determinación de la prestación por incapacidad temporal
Una vez identificado el periodo de incapacidad temporal por accidente de trabajo, debemos calcular la prestación económica correspondiente. Para ello determinaremos primero la base reguladora diaria y, posteriormente, aplicaremos el porcentaje correspondiente a los días de prestación por incapacidad temporal.
Accidente de trabajo (AT)
Prestación por incapacidad temporal
Cuando la incapacidad temporal deriva de un accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP), la prestación económica se calcula aplicando, con carácter general, un 75 % de la base reguladora diaria desde el día siguiente al de la baja médica. A diferencia de la IT por enfermedad común o accidente no laboral, no existen tramos iniciales sin subsidio ni porcentajes progresivos.
DÍA DEL ACCIDENTE Y DE LA BAJA
Salario íntegro
El día en que se produce la baja por accidente de trabajo, la empresa abona el salario íntegro correspondiente a ese día. Todavía no se devenga el subsidio por IT.
DESDE EL DÍA SIGUIENTE
75 % de la BR
Desde el día siguiente al de la baja se reconoce una prestación equivalente al 75 % de la base reguladora diaria por cada día de subsidio, mientras persista el derecho a la prestación.
¿Quién asume el pago?
Debemos distinguir el salario del día de la baja de la prestación económica por IT correspondiente a los días posteriores.
DÍA DE LA BAJA
A cargo de la empresa
La empresa asume el salario íntegro del día del accidente y de la baja médica.
DESDE EL DÍA SIGUIENTE
INSS o mutua
La prestación corresponde a la entidad que cubre las contingencias profesionales (INSS o mutua, según proceda). Con carácter general, la empresa la abona en nómina mediante pago delegado.
En este caso
La persona trabajadora causa baja por accidente de trabajo el 19 de noviembre y permanece en esta situación hasta el 30 de noviembre. El día 19 se retribuye íntegramente por la empresa, mientras que la prestación económica por IT se devenga durante los 11 días comprendidos entre el 20 y el 30 de noviembre.
19 de noviembre · día de la baja
Salario íntegro
20–30 de noviembre · prestación por IT
11 días al 75 %
Distribución del pago en este supuesto
19 de noviembre
1 día
Salario íntegro a cargo de la empresa
20–30 de noviembre
11 días
Prestación a cargo del INSS o mutua · normalmente, pago delegado
Por tanto, para calcular la prestación de este ejercicio aplicaremos el 75 % de la base reguladora diaria durante 11 días. El salario del 19 de noviembre se incluirá entre las retribuciones a cargo de la empresa y no se contará como día de subsidio. La determinación de la base reguladora se realizará en el siguiente apartado.
Aplicación al caso
Cálculo de la base reguladora
En una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP), la base reguladora diaria se calcula a partir de la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, descontando las horas extraordinarias incluidas en ella y añadiendo el promedio diario de las horas extraordinarias del año anterior.
Datos para el cálculo de la base reguladora
Según los datos del supuesto, tomamos los siguientes importes de referencia:
BCCP del mes anterior1.906,00 €
Horas extraordinarias del mes anterior70,00 €
Horas extraordinarias del año anterior650,00 €
Base reguladora diaria · primer componente
(BCCP del mes anterior − horas extra del mes anterior) ÷ 30
(1.906,00 € − 70,00 €)÷
30=61,20 €/día
Base reguladora diaria · segundo componente
Horas extraordinarias del año anterior ÷ 365
650,00 €÷
365=1,78 €/día
Suma de los dos componentes
Base diaria sin horas extra + promedio diario de horas extra
61,20 €+
1,78 €=
62,98 €/día
Base reguladora diaria
62,98 €
¿Por qué dividimos las horas extraordinarias entre 365 días?
Para calcular su promedio diario se toman, con carácter general, las horas extraordinarias realizadas durante el año anterior a la baja y se dividen entre 365 días.
Si la persona trabajadora lleva menos de un año en la empresa, las horas extraordinarias se dividen entre los días naturales que lleva trabajando para esa empresa.
Prestación económica
Aplicación del 75 % por accidente de trabajo
La baja médica comienza el 19 de noviembre de 2026. Ese día la empresa abona el salario íntegro. La prestación económica se devenga desde el 20 de noviembre hasta el 30 de noviembre: 11 días al 75 % de la base reguladora diaria.
| Periodo | Días | % BR | Prestación |
|---|---|---|---|
| 19 noviembre · día de la baja | 1 | — | 0,00 € |
| 20–30 noviembre | 11 | 75 % | 519,59 € |
| TOTAL PRESTACIÓN IT | 11 | 75 % | 519,59 € |
Cálculo de la prestación
62,98 €×
75 %×
11 días=
519,59 €
Para facilitar la lectura, todos los importes se muestran con dos decimales. El cálculo de la prestación se realiza con la base reguladora sin redondear y el resultado final se redondea a céntimos.
Prestación por incapacidad temporal519,59 €
PASO 3
Devengos y conceptos sujetos a cotización
En esta fase identificamos las percepciones económicas correspondientes al periodo trabajado e incorporamos la prestación por incapacidad temporal calculada en el paso anterior. La suma de estas cantidades dará lugar al total devengado del periodo de liquidación. A continuación, analizaremos qué conceptos se incluyen en las bases de cotización y cuáles quedan excluidos, antes de proceder al cálculo de la BCCC y la BCCP.
💶 Devengos Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
|
Salario base
|
823,33 € |
|
Antigüedad
|
76,00 € |
|
Plus de convenio
|
126,67 € |
|
Horas extraordinarias
|
90,00 € |
| TOTAL | 1.116,00 € |
Detalle del cálculo
Salario base
Arturito sufre un accidente de trabajo el 19 de noviembre. El día del accidente se abona íntegramente a cargo de la empresa. Por tanto, calculamos el salario correspondiente a 19 días, del 1 al 19 de noviembre. La prestación por incapacidad temporal comienza el día 20.
Fórmula general
Salario mensual ÷ 30 × Días de salario
Aplicación al caso
1.300,00 €
÷
30
×
19 días
=
823,33 €
Salario base correspondiente al periodo
823,33 €
Detalle del cálculo
Antigüedad
El complemento de antigüedad indicado en este supuesto asciende a 120,00 € mensuales. Utilizamos directamente ese importe y calculamos la parte correspondiente a los 19 días de salario.
Aplicación al caso
120,00 €
÷
30
×
19 días
=
76,00 €
Antigüedad correspondiente al periodo
76,00 €
Detalle del cálculo
Plus de convenio
El plus de convenio tiene un importe de 200,00 € mensuales. En este supuesto se calcula proporcionalmente a los 19 días de salario, incluido el día del accidente.
Aplicación al caso
200,00 €
÷
30
×
19 días
=
126,67 €
Complemento de convenio correspondiente
al periodo
126,67 €
Detalle del cálculo
Horas extraordinarias
En noviembre, Arturito tiene reconocidos 90,00 € por horas extraordinarias. Al tratarse de un importe correspondiente a horas efectivamente realizadas, no se prorratea por los días de salario. Se incorpora íntegramente a los devengos salariales del mes.
Aplicación al caso
90,00 €
=
90,00 €
Horas extraordinarias del periodo
90,00 €
💼 Devengos NO Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Prestación por incapacidad temporal | 519,59 € |
| TOTAL | 519,59 € |
📘 Total devengado
TOTAL DEVENGADO
1.635,59 €
Detalle del cálculo
Total devengado
El total devengado es la suma de todas las percepciones salariales y de todas las percepciones no salariales generadas durante el periodo de liquidación.
Fórmula general
Total devengado = Total percepciones salariales +
Total percepciones no salariales
Aplicación al caso
1.116,00 €
+
519,59 €
=
1.635,59 €
Total devengado
1.635,59 €
| Concepto | ¿Cotiza? |
|---|---|
| Salario base | Sí, cotiza |
| Antigüedad | Sí, cotiza |
| Plus de convenio | Sí, cotiza |
|
Horas extraordinarias ordinarias
|
Solo BCCP Se incluyen en la base de cotización por contingencias profesionales |
|
Criterio aplicado
Horas extraordinarias ordinarias
Las horas extraordinarias no se incluyen en la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) . Sin embargo, sí se incorporan a la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) y están además sujetas a su correspondiente cotización adicional.
BCCC
No se incluyen
BCCP
Sí se incluyen
|
|
| Paga extraordinaria | Sí, se integra en las bases de cotización mediante su prorrata |
| Prestación por incapacidad temporal | Solo IRPF No se integra directamente en la BCCC ni en la BCCP; está sujeta a IRPF |
En este caso
El salario base, la antigüedad, el plus de convenio y la parte proporcional de las pagas extraordinarias forman parte de la base de cotización por contingencias comunes.
Los 90,00 € correspondientes a horas extraordinarias ordinarias no se incluyen en la BCCC, aunque sí se incorporan a la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP).
La prestación por incapacidad temporal (519,59 €) está sujeta a IRPF, pero no se incorpora como tal a la BCCC ni a la BCCP. Durante el periodo de baja se mantiene la obligación de cotizar, determinándose las bases conforme a las reglas específicas aplicables a la situación de IT.
PASO 4
Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
Una vez identificados los conceptos sujetos a cotización, calcularemos la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) correspondiente al mes de noviembre. Como la persona trabajadora ha prestado servicios durante 19 días y posteriormente permanece en situación de incapacidad temporal, calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de IT. Al tratarse de una persona trabajadora con retribución mensual, a efectos de cotización distinguiremos entre 19 días trabajados y 11 días de IT.
Aplicación al caso
Cálculo de la BCCC
Calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de incapacidad temporal. Después aplicaremos los controles de bases previstos por la TGSS: el mínimo se comprueba por tramo, mientras que el máximo se controla, con carácter general, sobre el conjunto de bases del mes. La situación de IT constituye una excepción, ya que su tramo sí está sujeto a un máximo proporcional propio.
1
PERIODO TRABAJADO
Base correspondiente a los 19 días trabajados
Tomamos los importes correspondientes al periodo trabajado que ya hemos calculado en el Paso 1 y que forman parte de la BCCC. A estos importes añadimos la prorrata de pagas extraordinarias correspondiente a los 19 días trabajados.
Salario base
823,33 €
Antigüedad
76,00 €
Plus de convenio
126,67 €
Prorrata de pagas extraordinarias
137,22 €
Cálculo de la prorrata
Aunque las pagas extraordinarias se abonan de forma separada y no están prorrateadas mensualmente en nómina, para determinar la BCCC debemos incorporar la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Prorrata mensual
1.300,00 € × 2 ÷ 12 = 216,67 €
Prorrata correspondiente a 19 días
216,67 € ÷ 30 × 19 = 137,22 €
BASE CALCULADA · PERIODO TRABAJADO
1.163,22 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Control de bases · 19 días trabajados
Para el límite mínimo, la TGSS sí realiza un control sobre cada tramo. Por ello calculamos la parte proporcional de la base mínima correspondiente a los 19 días trabajados.
Concepto
Valor
Grupo de cotización
3
Base mínima mensual
1.424,40 €
Mínimo proporcional · 19 días
1.424,40 € ÷ 30 × 19
902,12 €
Límite máximo mensual
5.101,20 €
Control del máximo · periodo trabajado
Se comprueba sobre el conjunto de bases del mes
5.101,20 €
BASE DEL TRAMO TRABAJADO
✓ 1.163,22 €
La base calculada de 1.163,22 € supera el mínimo proporcional de 902,12 €, por lo que no es necesario ajustarla por el límite mínimo.
Importante: a diferencia del límite mínimo, en el periodo trabajado no se aplica un máximo proporcional de 19 días. La TGSS realiza, con carácter general, el control del máximo sobre la suma de las bases del trabajador en el mes. Por eso, en este tramo tomamos como referencia el límite máximo mensual de 5.101,20 €.
2
PERIODO DE IT
Base correspondiente al periodo de incapacidad temporal
Durante la situación de IT se mantiene la obligación de cotizar. Para determinar la base correspondiente a este periodo partimos de la BCCC del mes anterior: 1.836,00 €.
Base reguladora diaria
1.836,00 € ÷ 30
= 61,20 €/día
Días de cotización por IT
30 − 19 días trabajados
= 11 días
Cálculo
61,20 € × 11 días
= 673,20 €
BASE CALCULADA · PERIODO DE IT
673,20 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Límites de cotización · 11 días
En el tramo de incapacidad temporal aplicamos el mínimo proporcional correspondiente a sus 11 días de cotización. Además, la IT constituye una excepción al control general de bases máximas: al tratarse de una situación en la que la base no depende directamente del salario percibido, la TGSS establece que este tramo no puede superar la base máxima diaria multiplicada por sus días cotizados.
Concepto
Valor
Grupo de cotización
3
Límite mínimo mensual
1.424,40 €
Límite mínimo proporcional · 11 días
1.424,40 € ÷ 30 × 11
522,28 €
Límite máximo mensual
5.101,20 €
Límite máximo proporcional · 11 días
5.101,20 € ÷ 30 × 11
1.870,44 €
BASE APLICABLE · PERIODO DE IT
✓ 673,20 €
La base calculada de 673,20 € se encuentra entre el límite mínimo proporcional de 522,28 € y el límite máximo proporcional de 1.870,44 €. Por tanto, no es necesario realizar ningún ajuste.
Resultado de la comprobación
El siguiente resumen muestra qué control aplicamos a cada tramo y al conjunto mensual.
Tramo
Base calculada
Control mínimo
Control máximo
Resultado
Trabajo · 19 días
1.163,22 €
≥ 902,12 €
Control mensual*
✓
IT · 11 días
673,20 €
≥ 522,28 €
≤ 1.870,44 €
✓
Total mensual
1.836,42 €
≥ 1.424,40 €
≤ 5.101,20 €
✓
* Control máximo del periodo trabajado: no se aplica un máximo proporcional al tramo. La TGSS controla, con carácter general, la suma de las bases del trabajador en el mes.
El criterio oficial añade que un tramo puede superar el importe que resultaría de aplicar la base máxima diaria a sus días, siempre que la suma de las bases de todos los tramos no supere el máximo aplicable al trabajador en el mes. En situaciones como la incapacidad temporal, este control constituye una excepción y el propio tramo sí queda sujeto a su máximo proporcional.
Consultar documento oficial de la TGSS (PDF) ↗
Regla de ajuste
El resultado definitivo depende de la posición de cada base respecto de los controles mínimo y máximo que le sean aplicables.
Dentro de los límites aplicables
Se mantienen las bases calculadas.
Este caso
Inferior al mínimo aplicable
La base se ajusta hasta el mínimo que corresponda.
Superior al máximo aplicable
Se aplica el máximo correspondiente según el control que proceda: mensual con carácter general o proporcional en el tramo de IT.
Las bases mínimas y máximas de cotización se actualizan periódicamente. Los importes utilizados en este caso corresponden al ejercicio práctico de 2026. Para realizar otros cálculos, consulta siempre las bases vigentes publicadas por la Seguridad Social.
Consultar las bases de cotización vigentes
RESULTADO
BCCC del mes de noviembre
Base aplicable · periodo trabajado
1.163,22 €
Base aplicable · periodo de IT
673,20 €
BCCC TOTAL
1.836,42 €
Periodo trabajado + periodo de IT
1.163,22 € + 673,20 € = 1.836,42 €
Recuerda
Para calcular la prestación utilizamos los 11 días naturales de IT comprendidos entre el 20 y el 30 de noviembre. Sin embargo, a efectos de cotización, al tratarse de una persona trabajadora con retribución mensual, el ajuste se realiza sobre 30 días: 19 días trabajados + 11 días de IT = 30 días de cotización . Los mínimos se comprueban proporcionalmente en cada tramo. Para el máximo, la TGSS realiza con carácter general un control sobre el conjunto mensual; el tramo de IT constituye una excepción y sí tiene su propio máximo proporcional.
PASO 5
Cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales
Una vez determinada la base de cotización por contingencias comunes (BCCC), calcularemos la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) correspondiente al mes de noviembre. Al igual que en el cálculo anterior, diferenciaremos el periodo trabajado de 19 días y el periodo de IT de 11 días a efectos de cotización, aplicando las reglas correspondientes a cada situación. En este caso tendremos además en cuenta las horas extraordinarias, que no formaban parte de la BCCC pero sí intervienen en la determinación de la BCCP.
Aplicación al caso
Cálculo de la BCCP
Calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de incapacidad temporal. Para determinar la BCCP tendremos en cuenta las horas extraordinarias, que no se incorporaban a la BCCC pero sí intervienen en la base de cotización por contingencias profesionales. Después comprobaremos los topes mínimo y máximo aplicables.
1
PERIODO TRABAJADO
Base correspondiente a los 19 días trabajados
Partimos de la base correspondiente al periodo trabajado que hemos obtenido al calcular la BCCC. Para determinar la BCCP debemos incorporar además las horas extraordinarias ordinarias realizadas durante este periodo.
BCCC · periodo trabajado
1.163,22 €
Horas extraordinarias ordinarias
90,00 €
BASE CALCULADA · PERIODO TRABAJADO
1.253,22 €
Cálculo
1.163,22 € + 90,00 €
= 1.253,22 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Control de topes · 19 días trabajados
Para las contingencias profesionales se aplican los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP. El mínimo se comprueba proporcionalmente para los 19 días trabajados. Para el máximo, la TGSS realiza con carácter general un control sobre el conjunto de bases del trabajador en el mes.
Concepto
Valor
Tope mínimo mensual AT/EP
1.424,40 €
Mínimo proporcional · 19 días
1.424,40 € ÷ 30 × 19
902,12 €
Tope máximo mensual
5.101,20 €
Control del máximo · periodo trabajado
Se comprueba sobre el conjunto de bases del mes
5.101,20 €
BASE DEL TRAMO TRABAJADO
✓ 1.253,22 €
La base calculada de 1.253,22 € supera el mínimo proporcional de 902,12 €, por lo que no es necesario ajustarla por el límite mínimo.
Para el periodo trabajado no aplicamos un máximo proporcional de 19 días. El control del máximo se realizará, con carácter general, sobre la suma de las bases del trabajador correspondientes al mes.
2
PERIODO DE IT
Base correspondiente al periodo de incapacidad temporal
Durante la situación de IT se mantiene la obligación de cotizar también por contingencias profesionales. En el mes anterior se realizaron horas extraordinarias por importe de 70,00 €, por lo que debemos descontarlas de la BCCP de octubre (1.906,00 €) para obtener la base ordinaria de 1.836,00 €.
Para determinar la BCCP durante la IT debemos añadir además el promedio correspondiente a las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante los 12 meses anteriores. En este caso, su importe total fue de 650,00 €.
Base diaria AT/EP del mes anterior
(1.906,00 € − 70,00 €) ÷ 30
= 61,20 €/día
Promedio de horas extraordinarias · 12 meses anteriores
650,00 € ÷ 12
= 54,17 €/mes
Promedio diario de horas extraordinarias
54,17 € ÷ 30
= 1,81 €/día
Días de cotización por IT
30 − 19 días trabajados
= 11 días
Componente ordinario · IT
61,20 € × 11 días
= 673,20 €
Componente horas extraordinarias · IT
1,81 €/día × 11 días
= 19,86 €
BASE CALCULADA · PERIODO DE IT
673,20 € + 19,86 €
693,06 €
Cómo se determina la BCCP durante la IT
Para una persona trabajadora con remuneración mensual, la base de cotización del mes anterior se divide entre 30. Cuando la situación de IT ocupa solo una parte del mes, esta base diaria se aplica a la diferencia entre 30 y los días realmente trabajados. En este caso: 30 − 19 = 11 días de cotización por IT.
Para calcular la base por contingencias profesionales durante la IT debemos tener en cuenta, además, el promedio de las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior. Al tratarse de remuneración mensual, el promedio se obtiene utilizando 12 como divisor; cuando la remuneración no se satisface con carácter mensual, la norma establece 365.
Aunque la IT de este caso deriva de accidente de trabajo, el artículo 6.3 resulta igualmente aplicable porque regula la base de cotización por contingencias profesionales durante una situación de IT. El artículo 6.2 establece las reglas para determinar la base durante la IT y el artículo 6.3 extiende su aplicación a las contingencias profesionales e incorpora el tratamiento de las horas extraordinarias.
Referencia normativa: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, art. 6.2, regla segunda, y art. 6.3, página 6 del PDF (pág. 47472 del BOE).
Consultar Orden PJC/297/2026 en el BOE (PDF) ↗
COMPROBACIÓN NECESARIA
Topes de cotización · 11 días
Para el tramo de incapacidad temporal comprobamos el tope mínimo correspondiente a sus 11 días de cotización. Además, al tratarse de una situación en la que la base no depende directamente del salario percibido, el propio tramo de IT no puede superar el máximo proporcional correspondiente a sus días cotizados.
Concepto
Valor
Tope mínimo mensual AT/EP
1.424,40 €
Tope mínimo proporcional · 11 días
1.424,40 € ÷ 30 × 11
522,28 €
Tope máximo mensual
5.101,20 €
Tope máximo proporcional · 11 días
5.101,20 € ÷ 30 × 11
1.870,44 €
BASE APLICABLE · PERIODO DE IT
✓ 693,06 €
La base calculada de 693,06 € se encuentra entre el mínimo proporcional de 522,28 € y el máximo proporcional de 1.870,44 €. Por tanto, no es necesario realizar ningún ajuste.
Resultado de la comprobación
El siguiente resumen muestra los controles aplicados a cada tramo y al conjunto mensual.
Tramo
Base calculada
Control mínimo
Control máximo
Resultado
Trabajo · 19 días
1.253,22 €
≥ 902,12 €
Control mensual*
✓
IT · 11 días
693,06 €
≥ 522,28 €
≤ 1.870,44 €
✓
Total mensual
1.946,28 €
≥ 1.424,40 €
≤ 5.101,20 €
✓
* Control máximo del periodo trabajado: no se aplica un máximo proporcional al tramo. La TGSS controla, con carácter general, la suma de las bases del trabajador en el mes.
El criterio oficial añade que un tramo puede superar el importe que resultaría de aplicar la base máxima diaria a sus días, siempre que la suma de las bases de todos los tramos no supere el máximo aplicable al trabajador en el mes. En situaciones como la incapacidad temporal, este control constituye una excepción y el propio tramo sí queda sujeto a su máximo proporcional.
Consultar documento oficial de la TGSS (PDF) ↗
Regla de ajuste
El resultado definitivo depende de la posición de cada base respecto de los topes mínimo y máximo que le sean aplicables.
Dentro de los topes aplicables
Se mantienen las bases calculadas.
Este caso
Inferior al mínimo aplicable
La base se ajusta hasta el mínimo que corresponda.
Superior al máximo aplicable
Se aplica el máximo correspondiente según el control que proceda.
Los topes mínimo y máximo de cotización por contingencias profesionales se actualizan periódicamente. Los importes utilizados en este caso corresponden al ejercicio 2026.
RESULTADO
BCCP del mes de noviembre
Base aplicable · periodo trabajado
1.253,22 €
Base aplicable · periodo de IT
693,06 €
BCCP TOTAL
1.946,28 €
Periodo trabajado + periodo de IT
1.253,22 € + 693,06 € = 1.946,28 €
Recuerda
A diferencia de la BCCC, la BCCP incluye las horas extraordinarias. Durante una situación de incapacidad temporal, la base por contingencias profesionales incorpora además el promedio correspondiente a las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior.
PASO 6
Deducciones
Una vez calculadas las bases de cotización, podemos determinar las cantidades que se descuentan del total devengado. En este paso calcularemos primero las aportaciones de la persona trabajadora a la Seguridad Social, incluida, en este caso, la cotización adicional por horas extraordinarias, y posteriormente la retención de IRPF. También comprobaremos si existen otros posibles descuentos, como anticipos, retribuciones en especie u otras deducciones. En este caso práctico, estos últimos conceptos no se aplican.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 1.836,42 € | 4,70 % | 86,31 € |
|
MEI
|
BCCC 1.836,42 € | 0,15 % | 2,75 € |
|
Desempleo
|
BCCP 1.946,28 € | 1,55 % | 30,17 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 1.946,28 € | 0,10 % | 1,95 € |
|
Horas extraordinarias · ordinarias
|
HE 90,00 € | 4,70 % | 4,23 € |
|
TOTAL APORTACIONES
|
125,41 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación por contingencias comunes se calcula aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes obtenida previamente.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
En 2026, el tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla calculamos únicamente la parte que corresponde descontar a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo de cotización
Aplicación al caso
1.836,42 €
×
4,70 %
=
86,31 €
Cuota por contingencias comunes
86,31 €
Detalle del cálculo
MEI
La aportación de la persona trabajadora por el MEI se calcula aplicando el porcentaje correspondiente sobre la BCCC. Aunque utiliza la misma base, constituye una cotización diferenciada de las contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
En 2026, el tipo total es del 0,90 % sobre la BCCC: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo del trabajador
Aplicación al caso
1.836,42 €
×
0,15 %
=
2,75 €
Cuota del trabajador por MEI
2,75 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación por desempleo se calcula utilizando la base de cotización por contingencias profesionales. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato indefinido a jornada completa.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a la protección por desempleo.
¿Por qué se aplica el 1,55 %?
En este caso, la persona trabajadora tiene un contrato indefinido a jornada completa. En 2026, el tipo total de cotización por desempleo para esta modalidad contractual es del 7,05 %: el 5,50 % corresponde a la empresa y el 1,55 % a la persona trabajadora.
En los contratos indefinidos, la aportación de la persona trabajadora es del 1,55 %. En los contratos de duración determinada a tiempo completo o parcial se aplica, con carácter general, el 1,60 % a cargo de la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo de desempleo
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
1,55 %
=
30,17 €
Cuota por desempleo
30,17 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación por formación profesional se obtiene aplicando su tipo de cotización sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
En 2026, el tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo de formación profesional
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
0,10 %
=
1,95 €
Cuota por formación profesional
1,95 €
Detalle del cálculo
Horas extraordinarias · ordinarias
Las horas extraordinarias están sujetas a una cotización adicional. En este caso se han realizado horas extraordinarias ordinarias, no motivadas por fuerza mayor, por lo que aplicamos el tipo correspondiente a la persona trabajadora.
¿Por qué aparece otra vez esta cantidad?
Los 90,00 € de horas extraordinarias ya se tuvieron en cuenta al determinar la BCCP del periodo trabajado. Sin embargo, la remuneración por horas extraordinarias está sujeta además a una cotización adicional específica.
En las horas extraordinarias no motivadas por fuerza mayor, el tipo adicional total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta sección calculamos únicamente la parte que se descuenta a la persona trabajadora.
Consultar el artículo 5 de la Orden PJC/297/2026
Fórmula general
Remuneración por HE ordinarias × 4,70 %
Aplicación al caso
90,00 €
×
4,70 %
=
4,23 €
Cotización adicional del trabajador por HE
4,23 €
Detalle de la suma
Total aportaciones de la persona trabajadora
El total de aportaciones se obtiene sumando las cuotas de Seguridad Social a cargo de la persona trabajadora, incluida la cotización adicional correspondiente a las horas extraordinarias ordinarias.
Aplicación al caso
86,31 €
+
2,75 €
+
30,17 €
+
1,95 €
+
4,23 €
=
125,41 €
Total aportaciones
125,41 €
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base sujeta | Tipo | Retención |
|---|---|---|---|
|
IRPF
|
1.635,59 € | 14,00 % | 228,98 € |
Detalle del cálculo
Retención de IRPF
La retención del IRPF se obtiene aplicando el porcentaje asignado a la persona trabajadora sobre la base sujeta a retención. Para determinar esta base debemos comprobar qué cantidades del total devengado están sujetas a IRPF y cuáles quedan exentas.
¿Cómo se obtiene el porcentaje de IRPF?
A diferencia de los tipos de cotización a la Seguridad Social, el porcentaje de IRPF no es un porcentaje fijo aplicable por igual a todas las personas trabajadoras.
Para determinarlo se tienen en cuenta, entre otras circunstancias, la retribución anual prevista, la situación personal y familiar, el tipo y duración del contrato y los datos comunicados por la persona trabajadora mediante el Modelo 145.
El procedimiento completo incluye cálculos fiscales adicionales que no se reproducen en este caso práctico. La empresa puede utilizar el servicio oficial de la Agencia Tributaria o una aplicación de nóminas que incorpore dicho procedimiento.
Acceder al servicio oficial de cálculo de retenciones
¿Por qué la base sujeta a retención es de 1.635,59 €?
Partimos del total devengado del mes, que asciende a 1.635,59 €. A continuación debemos identificar si existe alguna percepción que quede exenta de IRPF en las condiciones planteadas en este caso.
En este caso, no existen percepciones exentas de IRPF. Tanto las percepciones salariales como la prestación por incapacidad temporal están sujetas a retención. Por tanto, el total devengado coincide con la base sujeta a IRPF.
Total devengado
1.635,59 €
Percepciones exentas de IRPF
0,00 €
Base sujeta a IRPF
1.635,59 €
1.635,59 € − 0,00 € = 1.635,59 €
¿Qué ocurre con la prestación por IT?
La prestación por incapacidad temporal de 519,59 €, derivada de un accidente de trabajo, sí está sujeta a IRPF y, por tanto, permanece incluida en la base sujeta a retención. Su tratamiento fiscal no debe confundirse con su tratamiento a efectos de cotización a la Seguridad Social.
La sujeción a IRPF y la cotización a la Seguridad Social son comprobaciones diferentes. Un concepto puede tener un tratamiento determinado a efectos de cotización y otro distinto a efectos fiscales.
Tipo utilizado en este ejercicio
14,00 %
Para resolver esta nómina se parte de un tipo de retención previamente determinado según las circunstancias de la persona trabajadora.
Fórmula general
Base sujeta a retención × Tipo de IRPF
Aplicación al caso
1.635,59 €
×
14,00 %
=
228,98 €
Retención de IRPF
228,98 €
El porcentaje puede cambiar
El tipo de retención puede regularizarse durante el año cuando cambian las circunstancias personales o económicas de la persona trabajadora, por ejemplo, por una variación salarial, un cambio familiar o la comunicación de nuevos datos mediante el Modelo 145.
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (NETO)
1.281,20 €
Detalle del cálculo
Líquido total a percibir
El líquido a percibir es la cantidad final que recibe la persona trabajadora después de restar al total devengado todas las deducciones aplicables en la nómina.
Determinación del total a deducir
Aportaciones a la Seguridad Social
125,41 €
Retención de IRPF
228,98 €
Total a deducir
354,39 €
Fórmula general
Líquido a percibir = Total devengado − Total a deducir
Aplicación al caso
1.635,59 €
−
354,39 €
=
1.281,20 €
Líquido total a percibir
1.281,20 €
El líquido a percibir también suele denominarse salario neto. Representa el importe final de esta nómina después de aplicar las deducciones correspondientes.
PASO 7
Cálculo de las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social
Una vez calculadas las deducciones correspondientes a la persona trabajadora, determinamos las cotizaciones que corresponden exclusivamente a la empresa. Estas cantidades no reducen el salario del empleado, pero forman parte del coste total que la empresa soporta por su contratación.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 1.836,42 € | 23,60 % | 433,40 € |
|
MEI
|
BCCC 1.836,42 € | 0,75 % | 13,77 € |
|
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
|
BCCP 1.946,28 € | 1,50 % | 29,19 € |
|
Desempleo
|
BCCP 1.946,28 € | 5,50 % | 107,05 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 1.946,28 € | 0,60 % | 11,68 € |
|
FOGASA
|
BCCP 1.946,28 € | 0,20 % | 3,89 € |
|
Horas extraordinarias ordinarias
|
HE ORD. 90,00 € | 23,60 % | 21,24 € |
|
TOTAL APORTACIÓN EMPRESA
|
620,22 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación empresarial por contingencias comunes se obtiene aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo empresarial de contingencias comunes
Aplicación al caso
1.836,42 €
×
23,60 %
=
433,40 €
Cuota empresarial
433,40 €
Detalle del cálculo
MEI
La parte empresarial del MEI se calcula aplicando su porcentaje sobre la BCCC. Esta aportación es independiente de la cuota ordinaria por contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,90 %: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los porcentajes oficiales del MEI
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo de la empresa
Aplicación al caso
1.836,42 €
×
0,75 %
=
13,77 €
Cuota empresarial
13,77 €
Detalle del cálculo
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Esta cotización se calcula sobre la BCCP y es asumida íntegramente por la empresa. El tipo depende de la actividad económica o, cuando corresponda, de la ocupación.
¿Qué cubre esta cotización?
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales financia la protección derivada de daños sufridos con ocasión o como consecuencia del trabajo. Esta cuota corresponde exclusivamente a la empresa.
Tipo aplicado en este ejercicio
Para el personal en trabajos exclusivos de oficina se aplica un tipo total del 1,50 %: un 0,80 % por incapacidad temporal y un 0,70 % por incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
Aunque Arturito se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo, la empresa continúa obligada a cotizar durante este período.
Consultar la tarifa oficial de primas
Fórmula general
BCCP × Tipo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
1,50 %
=
29,19 €
Cuota empresarial
29,19 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación empresarial por desempleo se calcula utilizando la BCCP. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato indefinido.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a una prestación o a un subsidio por desempleo.
¿Por qué se aplica el 5,50 %?
En este caso existe un contrato indefinido. El tipo total de cotización por desempleo es del 7,05 %: la empresa aporta el 5,50 % y la persona trabajadora el 1,55 %.
En los contratos de duración determinada ordinarios, en cambio, la empresa aporta el 6,70 % y la persona trabajadora el 1,60 %.
Consultar los tipos oficiales de cotización por desempleo
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de desempleo
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
5,50 %
=
107,05 €
Cuota empresarial
107,05 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación empresarial por formación profesional se obtiene aplicando su tipo sobre la BCCP.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de formación profesional
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
0,60 %
=
11,68 €
Cuota empresarial
11,68 €
Detalle del cálculo
FOGASA
La aportación al Fondo de Garantía Salarial se calcula sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
¿Qué es FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial garantiza, dentro de los límites legales, determinados salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o se encuentra en concurso.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo es del 0,20 % sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de FOGASA
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
0,20 %
=
3,89 €
Cuota empresarial
3,89 €
Detalle del cálculo
Cotización adicional por horas extraordinarias ordinarias
Las horas extraordinarias que no están motivadas por fuerza mayor están sujetas a una cotización adicional. Esta cotización se calcula sobre la remuneración correspondiente a dichas horas y es independiente de su inclusión en la BCCP.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo adicional total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla calculamos únicamente la aportación empresarial.
En este caso, Arturito ha realizado horas extraordinarias ordinarias por un importe de 90,00 €. No se aplica el tipo reducido previsto para las horas extraordinarias por fuerza mayor.
Consultar la cotización adicional por horas extraordinarias
Fórmula general
Horas extraordinarias ordinarias × Tipo adicional a cargo de la empresa
Aplicación al caso
90,00 €
×
23,60 %
=
21,24 €
Cuota empresarial adicional
21,24 €
Detalle de la suma
Total aportación de la empresa
El total se obtiene sumando todas las cuotas de Seguridad Social que corresponden exclusivamente a la empresa.
Aplicación al caso
433,40 €
+
13,77 €
+
29,19 €
+
107,05 €
+
11,68 €
+
3,89 €
+
21,24 €
=
620,22 €
Total aportación empresa
620,22 €
Resultado final del caso
Resumen del caso
Una vez completados todos los cálculos, podemos analizar la nómina desde dos perspectivas: la cantidad que recibe la persona trabajadora y el coste que soporta la empresa, teniendo en cuenta la compensación de la prestación por incapacidad temporal.
Persona trabajadora
Total devengado
1.635,59 €
Total a deducir
354,39 €
Líquido a percibir
1.281,20 €
Empresa
Total devengado
1.635,59 €
Cotizaciones empresariales
620,22 €
Coste antes de compensar la IT
2.255,81 €
Prestación de IT adelantada y compensable
−519,59 €
Coste empresarial ajustado
1.736,22 €
Cálculo del coste empresarial ajustado
Primero sumamos el total devengado y las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Después descontamos la prestación por incapacidad temporal que la empresa ha adelantado a la persona trabajadora mediante el sistema de pago delegado. Este importe, cuya responsabilidad económica corresponde al INSS o a la mutua colaboradora, según proceda, puede compensarse en la liquidación de cotizaciones.
1.635,59 €
+
620,22 €
−
519,59 €
=
1.736,22 €
Coste empresarial ajustado
1.736,22 €
Dos importes diferentes
El líquido a percibir representa la cantidad final que recibe la persona trabajadora. El coste total empresarial incluye, además del total devengado, las cotizaciones a cargo de la empresa. Cuando existe una prestación por incapacidad temporal abonada mediante pago delegado, la empresa adelanta su importe, aunque la responsabilidad económica corresponde al INSS o a la mutua colaboradora, según proceda. Por ello, la prestación compensable se descuenta para determinar el coste empresarial ajustado.
Documento del caso
Nómina oficial
Consulta la nómina correspondiente al supuesto práctico resuelto paso a paso. El documento recoge el resultado final de todos los cálculos realizados durante el caso.
Documento elaborado con fines exclusivamente formativos. Los datos utilizados son ficticios.
Documento completo
Nómina oficial · Caso 04
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CASO 04 · GESTIÓN LABORAL
Delt@ · Comunicación del accidente de trabajo
En este caso hemos calculado una nómina con incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. Pero la gestión administrativa no termina con el cálculo de la prestación.
Vamos a conocer cómo se comunica un accidente laboral mediante el sistema Delt@, qué documento corresponde utilizar y qué información debe preparar la empresa.
Objetivo: comprender el procedimiento administrativo asociado al accidente laboral del caso 04, sin necesidad de realizar una simulación dentro de la plataforma oficial.
01
¿Qué es Delt@?
Delt@ significa Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados. Es el sistema electrónico del Ministerio de Trabajo y Economía Social para tramitar las comunicaciones relacionadas con los accidentes de trabajo.
Permite la intervención de las empresas, sus representantes, las entidades gestoras o colaboradoras y las autoridades laborales correspondientes.
Empresa
Comunica los accidentes de trabajo y aporta la información correspondiente.
Entidad gestora o colaboradora
Revisa, completa y tramita los partes conforme al procedimiento aplicable.
Autoridad laboral
Recibe y trata la información de los accidentes comunicados.
02
¿Qué documento corresponde al caso 04?
Delt@ permite tramitar distintos tipos de comunicaciones. La elección depende de las circunstancias del accidente.
PAT
NUESTRO CASO
Parte de accidente de trabajo con baja
Se utiliza cuando el accidente laboral da lugar a una baja médica y a la ausencia del trabajo durante al menos un día posterior al del accidente, entre otros supuestos previstos.
Corresponde al caso 04
RATSB
Relación de accidentes sin baja médica
Recoge los accidentes de trabajo sin baja médica. También incluye determinados supuestos en los que la baja y el alta médica coinciden en la misma fecha.
URG
Comunicación urgente
Se exige en determinados accidentes graves, muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores, cuando concurran las condiciones legalmente establecidas.
Importante: la comunicación urgente, cuando sea obligatoria, no sustituye al parte de accidente de trabajo correspondiente.
03
¿Quién lo tramita y en qué plazo?
En el supuesto de un trabajador por cuenta ajena, corresponde a la empresa cumplimentar y remitir el PAT, directamente o mediante su representante autorizado.
5
DÍAS HÁBILES
Plazo máximo de remisión del PAT
El plazo se cuenta desde la fecha del accidente o desde la fecha de la baja médica, según corresponda.
¿Quién comunica?
La empresa o su representante, en el supuesto de trabajadores por cuenta ajena.
¿A quién se remite?
A la entidad gestora o colaboradora que tenga a su cargo la protección por accidente de trabajo.
La RATSB tiene un plazo diferente: se remite dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de los accidentes. Las comunicaciones urgentes tienen requisitos y plazos específicos.
04
¿Cómo acceder a Delt@ e iniciar un PAT?
Para iniciar un Parte de Accidente de Trabajo (PAT), el representante de la empresa debe acceder al sistema Delt@ e identificarse como usuario registrado, mediante uno de los medios de identificación admitidos por la plataforma.
Una vez dentro, debe seguir esta ruta:
Al seleccionar «Iniciar», se abre el formulario para cumplimentar los datos correspondientes al accidente de trabajo.
Fuente: guía rápida oficial para representantes de empresa, apartado 1.1.7, página 3.
05
¿Qué información se incluye en el PAT?
Para cumplimentar el parte de accidente de trabajo (PAT) se recopila información sobre el trabajador, la empresa y las circunstancias del accidente.
Los apartados más importantes incluyen:
- Datos identificativos del trabajador Identificación, NAF, ocupación y demás datos laborales.
- Datos de la empresa Identificación, CCC y centro de trabajo correspondiente.
- Fecha y lugar del accidente Cuándo y dónde ocurrió, incluyendo la información del lugar de trabajo.
- Descripción de las circunstancias Actividad realizada, forma en que se produjo el accidente y demás circunstancias relevantes.
- Información de la lesión y asistencia Datos disponibles sobre las lesiones, la asistencia sanitaria y la baja médica.
- Datos complementarios del PAT Información económica y demás campos previstos en el formulario oficial.
Estos son algunos de los principales bloques de información, no una relación exhaustiva de los campos del PAT. Puedes consultar su descripción detallada en la guía oficial de cumplimentación del PAT, páginas 23 a 56.
06
¿Qué ocurre después de preparar el parte?
Una vez cumplimentados los datos del PAT, Delt@ ofrece dos opciones desde la misma pantalla: «GRABAR» o «ENVIAR». No es obligatorio grabar previamente el parte para poder enviarlo.
1
Cumplimentar el PAT: elegir entre GRABAR o ENVIAR
«GRABAR» permite guardar los datos sin enviar el parte. Requiere, como mínimo, los campos «Identificación de Persona Física», «Fecha de la Baja Médica», «NAF», «Situación Profesional» y «CCC de la Empresa Epígrafe 2 para Asalariados». Al pulsarlo, aparece una ventana con el resultado y se selecciona «Aceptar».
Como alternativa, «ENVIAR» permite remitir el PAT directamente a la entidad gestora o colaboradora, siempre que estén cumplimentados todos los campos obligatorios marcados con asterisco.
2
Si se elige ENVIAR: confirmar y firmar
Delt@ muestra una ventana de confirmación. Se pulsa «FIRMAR», se elige el certificado para firmar el envío y se acepta. Después aparece el resultado de la operación y se pulsa «VOLVER».
3
Revisión por la entidad gestora o colaboradora
La entidad correspondiente recibe el PAT, comprueba la información y realiza las actuaciones que le competen.
4
Tramitación ante la autoridad laboral
El documento continúa su circuito administrativo hasta la autoridad laboral competente.
5
Consultar el estado y gestionar incidencias
La empresa puede consultar el parte y su historial y, cuando proceda, realizar las actuaciones necesarias para corregir errores o atender devoluciones.
¿Qué ocurre si hay errores en el PAT? Si se ha elegido «GRABAR», el representante puede volver a editar el parte guardado antes de enviarlo. Si se ha elegido «ENVIAR», las posibilidades de corrección dependen de su estado y del procedimiento establecido en Delt@. Por eso es importante consultar el historial del documento y comprobar si se ha tramitado correctamente o requiere alguna actuación adicional.
07
¿Qué relación tiene Delt@ con nuestra nómina?
En el caso 04 hemos trabajado dos aspectos relacionados con un mismo accidente laboral, pero que responden a finalidades diferentes.
GESTIÓN DE NÓMINAS
Incapacidad temporal
Calculamos los conceptos salariales, la prestación de IT, las bases de cotización, las deducciones y el líquido a percibir.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Comunicación mediante Delt@
Tramitamos la comunicación del accidente de trabajo mediante el documento que corresponda.
Idea clave
Delt@ no sustituye el cálculo de la nómina, ni la nómina sustituye la comunicación administrativa del accidente de trabajo.
08
Delt@ en la práctica: aspectos clave que debes recordar
Un resumen de documentos, plazos, responsabilidades y situaciones especiales que conviene conocer al gestionar las comunicaciones de accidentes de trabajo.
01 · Comunicaciones y plazos
- Comunicación urgente: cuando resulta exigible, se efectúa en un máximo de 24 horas desde el accidente.
- Accidentes graves o múltiples: puede exigirse comunicación urgente en accidentes muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores, en las condiciones legalmente previstas.
- Parte de accidente con baja (PAT): se remite en un plazo máximo de cinco días hábiles desde el accidente o desde la baja médica, según corresponda.
- Relación de accidentes sin baja (RATSB): se remite durante los cinco primeros días hábiles del mes siguiente.
02 · Documentos y datos importantes
- PAT: recoge los accidentes de trabajo que deben comunicarse mediante parte con baja.
- RATSB: agrupa los accidentes sin baja médica por mes y código de cuenta de cotización (CCC).
- Comunicación de alta o fallecimiento: informa de la finalización del proceso de baja médica, cualquiera que sea su causa.
- Identificación: es importante revisar el NAF, CCC, fecha de baja médica, identificación del trabajador y código de la entidad gestora o colaboradora, entre otros datos exigidos por el formulario.
03 · Responsables de las comunicaciones
- Empresa: cumplimenta y remite el PAT de sus trabajadores por cuenta ajena, directamente o mediante representante autorizado.
- Entidad gestora o colaboradora: interviene en la revisión y tramitación de los documentos que le corresponden.
- Trabajadores por cuenta propia: sus obligaciones de comunicación dependen de la cobertura de contingencias profesionales y del procedimiento aplicable.
- Alta o fallecimiento: la comunicación en Delt@ corresponde a la entidad gestora, colaboradora o empresa autoaseguradora responsable de la contingencia, según el supuesto.
04 · Situaciones especiales
- Accidente sin baja: existe una lesión derivada del accidente, pero no se produce una baja médica laboral.
- Pluriempleo: en un accidente sin baja, la comunicación se tramita por el centro en el que se prestaban servicios cuando ocurrió.
- Baja y alta el mismo día: debe comprobarse si corresponde incluir el accidente en la relación de accidentes sin baja.
- Comunicación de alta o fallecimiento: la entidad responsable la remite antes del día 10 del mes siguiente al de referencia.
¿Qué sucede cuando el trabajador recibe el alta médica?
Cuando finaliza una incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo, la comunicación de alta o fallecimiento en Delt@ corresponde a la entidad gestora o colaboradora competente, normalmente la mutua, y no a la empresa ordinaria.
La empresa necesita conocer el alta médica para gestionar la reincorporación del trabajador y actualizar su nómina. Desde abril de 2023, el trabajador ya no está obligado a entregar una copia del parte médico de alta a la empresa, ya que esta información se facilita por los canales oficiales de la Seguridad Social.
¿Cómo recibe la empresa la información del alta?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) pone a disposición de las empresas información administrativa sobre los procesos de incapacidad temporal mediante dos vías:
FIE · Fichero INSS Empresas
Es un fichero que contiene información sobre las bajas, confirmaciones y altas médicas de los trabajadores. Las empresas autorizadas pueden recibirlo mediante SILTRA, lo que les permite conocer las novedades comunicadas por el INSS.
FIER · Fichero INSS Empresas RED
Es un servicio de Sistema RED Online que permite consultar y descargar la información del FIE, también en formato Excel, sin necesidad de esperar a recibir el fichero mediante SILTRA.
¿Qué hace la empresa con esta información?
Una vez conocida y comprobada el alta médica, la empresa puede gestionar la reincorporación del trabajador, verificar la fecha de finalización de la incapacidad temporal y realizar los ajustes que correspondan en la nómina.
El trabajador también puede avisar directamente a la empresa de su próxima reincorporación, aunque ese aviso no sustituye a la información administrativa oficial.
Amplía tus conocimientos sobre SILTRA
Descubre cómo funciona SILTRA y cómo interviene en el intercambio de ficheros con la Seguridad Social.
Explorar la guía de SILTRA en HUBPEDIA ↗Recuerda: cada documento tiene su finalidad, responsables y plazos. La comunicación urgente, cuando es obligatoria, no sustituye al PAT correspondiente. Para una tramitación real, consulta siempre las instrucciones oficiales vigentes.
FUENTES OFICIALES
Documentación oficial de Delt@
Ministerio de Trabajo y Economía Social · Consulta el sistema Delt@, las guías oficiales de cumplimentación y las novedades y actualizaciones.
Contenido elaborado con fines exclusivamente formativos. Los ejemplos de HUBPEDIA son ficticios. La tramitación real debe ajustarse a las instrucciones y a la normativa vigente.
CASO 05 - Finiquito e indemnización por despido improcedente. -En Desarrollo-
Información del caso
Periodo
Octubre 2026
Antigüedad
1 de abril de 2018
Contrato
Indefinido
Jornada
Completa
Grupo de cotización
5
Convenio
Oficinas y despachos
Particularidades
Base paga extra
SB (Salario Base) + Antigüedad
Devengo de las pagas extraordinarias
2 semestrales (junio y diciembre)
Base participación en beneficios
Misma cuantía que paga extra
Paga extraordinaria de beneficios
1 anual (abono en diciembre)
Número de pagas anuales
15
Pagas prorrateadas
No
IRPF
12,00%
Causa de extinción
Despido improcedente
Fecha de comunicación del despido
1 de octubre de 2026
Fecha de efectos del despido
15 de octubre de 2026
Conciliación SMAC
30 de octubre de 2026
Horas extraordinarias · últimos 12 meses (incluidas las de octubre)
500,00€
Conceptos retributivos
SALARIALES
Salario base
1.300,00€
Antigüedad
80,00€
Incentivos
90,00€
Asistencia
150,00€
Complemento lineal
180,00€
Horas extra
60,00 €
💡 Objetivo del ejercicio
Calcular la liquidación final de un trabajador cuyo despido ha sido reconocido como improcedente, determinando el salario pendiente del mes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y la indemnización legal correspondiente.
PASO 1
Determinación del periodo trabajado y de IT
La persona trabajadora inicia una situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo el 19 de noviembre. Antes de calcular los devengos, debemos diferenciar los días correspondientes al periodo trabajado de los días en situación de IT, ya que su tratamiento en la nómina será diferente.
| Situación | Periodo | Días |
|---|---|---|
| Periodo trabajado | 1–19 noviembre | 19 |
| Prestación por IT | 20–30 noviembre | 11 |
| TOTAL MES | 1–30 noviembre | 30 |
PASO 2
Determinación de la prestación por incapacidad temporal
Una vez identificado el periodo de incapacidad temporal por accidente de trabajo, debemos calcular la prestación económica correspondiente. Para ello determinaremos primero la base reguladora diaria y, posteriormente, aplicaremos el porcentaje correspondiente a los días de prestación por incapacidad temporal.
Accidente de trabajo (AT)
Prestación por incapacidad temporal
Cuando la incapacidad temporal deriva de un accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP), la prestación económica se calcula aplicando, con carácter general, un 75 % de la base reguladora diaria desde el día siguiente al de la baja médica. A diferencia de la IT por enfermedad común o accidente no laboral, no existen tramos iniciales sin subsidio ni porcentajes progresivos.
DÍA DEL ACCIDENTE Y DE LA BAJA
Salario íntegro
El día en que se produce la baja por accidente de trabajo, la empresa abona el salario íntegro correspondiente a ese día. Todavía no se devenga el subsidio por IT.
DESDE EL DÍA SIGUIENTE
75 % de la BR
Desde el día siguiente al de la baja se reconoce una prestación equivalente al 75 % de la base reguladora diaria por cada día de subsidio, mientras persista el derecho a la prestación.
¿Quién asume el pago?
Debemos distinguir el salario del día de la baja de la prestación económica por IT correspondiente a los días posteriores.
DÍA DE LA BAJA
A cargo de la empresa
La empresa asume el salario íntegro del día del accidente y de la baja médica.
DESDE EL DÍA SIGUIENTE
INSS o mutua
La prestación corresponde a la entidad que cubre las contingencias profesionales (INSS o mutua, según proceda). Con carácter general, la empresa la abona en nómina mediante pago delegado.
En este caso
La persona trabajadora causa baja por accidente de trabajo el 19 de noviembre y permanece en esta situación hasta el 30 de noviembre. El día 19 se retribuye íntegramente por la empresa, mientras que la prestación económica por IT se devenga durante los 11 días comprendidos entre el 20 y el 30 de noviembre.
19 de noviembre · día de la baja
Salario íntegro
20–30 de noviembre · prestación por IT
11 días al 75 %
Distribución del pago en este supuesto
19 de noviembre
1 día
Salario íntegro a cargo de la empresa
20–30 de noviembre
11 días
Prestación a cargo del INSS o mutua · normalmente, pago delegado
Por tanto, para calcular la prestación de este ejercicio aplicaremos el 75 % de la base reguladora diaria durante 11 días. El salario del 19 de noviembre se incluirá entre las retribuciones a cargo de la empresa y no se contará como día de subsidio. La determinación de la base reguladora se realizará en el siguiente apartado.
Aplicación al caso
Cálculo de la base reguladora
En una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP), la base reguladora diaria se calcula a partir de la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, descontando las horas extraordinarias incluidas en ella y añadiendo el promedio diario de las horas extraordinarias del año anterior.
Datos para el cálculo de la base reguladora
Según los datos del supuesto, tomamos los siguientes importes de referencia:
BCCP del mes anterior1.906,00 €
Horas extraordinarias del mes anterior70,00 €
Horas extraordinarias del año anterior650,00 €
Base reguladora diaria · primer componente
(BCCP del mes anterior − horas extra del mes anterior) ÷ 30
(1.906,00 € − 70,00 €)÷
30=61,20 €/día
Base reguladora diaria · segundo componente
Horas extraordinarias del año anterior ÷ 365
650,00 €÷
365=1,78 €/día
Suma de los dos componentes
Base diaria sin horas extra + promedio diario de horas extra
61,20 €+
1,78 €=
62,98 €/día
Base reguladora diaria
62,98 €
¿Por qué dividimos las horas extraordinarias entre 365 días?
Para calcular su promedio diario se toman, con carácter general, las horas extraordinarias realizadas durante el año anterior a la baja y se dividen entre 365 días.
Si la persona trabajadora lleva menos de un año en la empresa, las horas extraordinarias se dividen entre los días naturales que lleva trabajando para esa empresa.
Prestación económica
Aplicación del 75 % por accidente de trabajo
La baja médica comienza el 19 de noviembre de 2026. Ese día la empresa abona el salario íntegro. La prestación económica se devenga desde el 20 de noviembre hasta el 30 de noviembre: 11 días al 75 % de la base reguladora diaria.
| Periodo | Días | % BR | Prestación |
|---|---|---|---|
| 19 noviembre · día de la baja | 1 | — | 0,00 € |
| 20–30 noviembre | 11 | 75 % | 519,59 € |
| TOTAL PRESTACIÓN IT | 11 | 75 % | 519,59 € |
Cálculo de la prestación
62,98 €×
75 %×
11 días=
519,59 €
Para facilitar la lectura, todos los importes se muestran con dos decimales. El cálculo de la prestación se realiza con la base reguladora sin redondear y el resultado final se redondea a céntimos.
Prestación por incapacidad temporal519,59 €
PASO 3
Devengos y conceptos sujetos a cotización
En esta fase identificamos las percepciones económicas correspondientes al periodo trabajado e incorporamos la prestación por incapacidad temporal calculada en el paso anterior. La suma de estas cantidades dará lugar al total devengado del periodo de liquidación. A continuación, analizaremos qué conceptos se incluyen en las bases de cotización y cuáles quedan excluidos, antes de proceder al cálculo de la BCCC y la BCCP.
💶 Devengos Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
|
Salario base
|
823,33 € |
|
Antigüedad
|
76,00 € |
|
Plus de convenio
|
126,67 € |
|
Horas extraordinarias
|
90,00 € |
| TOTAL | 1.116,00 € |
Detalle del cálculo
Salario base
Arturito sufre un accidente de trabajo el 19 de noviembre. El día del accidente se abona íntegramente a cargo de la empresa. Por tanto, calculamos el salario correspondiente a 19 días, del 1 al 19 de noviembre. La prestación por incapacidad temporal comienza el día 20.
Fórmula general
Salario mensual ÷ 30 × Días de salario
Aplicación al caso
1.300,00 €
÷
30
×
19 días
=
823,33 €
Salario base correspondiente al periodo
823,33 €
Detalle del cálculo
Antigüedad
El complemento de antigüedad indicado en este supuesto asciende a 120,00 € mensuales. Utilizamos directamente ese importe y calculamos la parte correspondiente a los 19 días de salario.
Aplicación al caso
120,00 €
÷
30
×
19 días
=
76,00 €
Antigüedad correspondiente al periodo
76,00 €
Detalle del cálculo
Plus de convenio
El plus de convenio tiene un importe de 200,00 € mensuales. En este supuesto se calcula proporcionalmente a los 19 días de salario, incluido el día del accidente.
Aplicación al caso
200,00 €
÷
30
×
19 días
=
126,67 €
Complemento de convenio correspondiente
al periodo
126,67 €
Detalle del cálculo
Horas extraordinarias
En noviembre, Arturito tiene reconocidos 90,00 € por horas extraordinarias. Al tratarse de un importe correspondiente a horas efectivamente realizadas, no se prorratea por los días de salario. Se incorpora íntegramente a los devengos salariales del mes.
Aplicación al caso
90,00 €
=
90,00 €
Horas extraordinarias del periodo
90,00 €
💼 Devengos NO Salariales
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Prestación por incapacidad temporal | 519,59 € |
| TOTAL | 519,59 € |
📘 Total devengado
TOTAL DEVENGADO
1.635,59 €
Detalle del cálculo
Total devengado
El total devengado es la suma de todas las percepciones salariales y de todas las percepciones no salariales generadas durante el periodo de liquidación.
Fórmula general
Total devengado = Total percepciones salariales +
Total percepciones no salariales
Aplicación al caso
1.116,00 €
+
519,59 €
=
1.635,59 €
Total devengado
1.635,59 €
| Concepto | ¿Cotiza? |
|---|---|
| Salario base | Sí, cotiza |
| Antigüedad | Sí, cotiza |
| Plus de convenio | Sí, cotiza |
|
Horas extraordinarias ordinarias
|
Solo BCCP Se incluyen en la base de cotización por contingencias profesionales |
|
Criterio aplicado
Horas extraordinarias ordinarias
Las horas extraordinarias no se incluyen en la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) . Sin embargo, sí se incorporan a la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) y están además sujetas a su correspondiente cotización adicional.
BCCC
No se incluyen
BCCP
Sí se incluyen
|
|
| Paga extraordinaria | Sí, se integra en las bases de cotización mediante su prorrata |
| Prestación por incapacidad temporal | Solo IRPF No se integra directamente en la BCCC ni en la BCCP; está sujeta a IRPF |
En este caso
El salario base, la antigüedad, el plus de convenio y la parte proporcional de las pagas extraordinarias forman parte de la base de cotización por contingencias comunes.
Los 90,00 € correspondientes a horas extraordinarias ordinarias no se incluyen en la BCCC, aunque sí se incorporan a la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP).
La prestación por incapacidad temporal (519,59 €) está sujeta a IRPF, pero no se incorpora como tal a la BCCC ni a la BCCP. Durante el periodo de baja se mantiene la obligación de cotizar, determinándose las bases conforme a las reglas específicas aplicables a la situación de IT.
PASO 4
Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
Una vez identificados los conceptos sujetos a cotización, calcularemos la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) correspondiente al mes de noviembre. Como la persona trabajadora ha prestado servicios durante 19 días y posteriormente permanece en situación de incapacidad temporal, calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de IT. Al tratarse de una persona trabajadora con retribución mensual, a efectos de cotización distinguiremos entre 19 días trabajados y 11 días de IT.
Aplicación al caso
Cálculo de la BCCC
Calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de incapacidad temporal. Después aplicaremos los controles de bases previstos por la TGSS: el mínimo se comprueba por tramo, mientras que el máximo se controla, con carácter general, sobre el conjunto de bases del mes. La situación de IT constituye una excepción, ya que su tramo sí está sujeto a un máximo proporcional propio.
1
PERIODO TRABAJADO
Base correspondiente a los 19 días trabajados
Tomamos los importes correspondientes al periodo trabajado que ya hemos calculado en el Paso 1 y que forman parte de la BCCC. A estos importes añadimos la prorrata de pagas extraordinarias correspondiente a los 19 días trabajados.
Salario base
823,33 €
Antigüedad
76,00 €
Plus de convenio
126,67 €
Prorrata de pagas extraordinarias
137,22 €
Cálculo de la prorrata
Aunque las pagas extraordinarias se abonan de forma separada y no están prorrateadas mensualmente en nómina, para determinar la BCCC debemos incorporar la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Prorrata mensual
1.300,00 € × 2 ÷ 12 = 216,67 €
Prorrata correspondiente a 19 días
216,67 € ÷ 30 × 19 = 137,22 €
BASE CALCULADA · PERIODO TRABAJADO
1.163,22 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Control de bases · 19 días trabajados
Para el límite mínimo, la TGSS sí realiza un control sobre cada tramo. Por ello calculamos la parte proporcional de la base mínima correspondiente a los 19 días trabajados.
Concepto
Valor
Grupo de cotización
3
Base mínima mensual
1.424,40 €
Mínimo proporcional · 19 días
1.424,40 € ÷ 30 × 19
902,12 €
Límite máximo mensual
5.101,20 €
Control del máximo · periodo trabajado
Se comprueba sobre el conjunto de bases del mes
5.101,20 €
BASE DEL TRAMO TRABAJADO
✓ 1.163,22 €
La base calculada de 1.163,22 € supera el mínimo proporcional de 902,12 €, por lo que no es necesario ajustarla por el límite mínimo.
Importante: a diferencia del límite mínimo, en el periodo trabajado no se aplica un máximo proporcional de 19 días. La TGSS realiza, con carácter general, el control del máximo sobre la suma de las bases del trabajador en el mes. Por eso, en este tramo tomamos como referencia el límite máximo mensual de 5.101,20 €.
2
PERIODO DE IT
Base correspondiente al periodo de incapacidad temporal
Durante la situación de IT se mantiene la obligación de cotizar. Para determinar la base correspondiente a este periodo partimos de la BCCC del mes anterior: 1.836,00 €.
Base reguladora diaria
1.836,00 € ÷ 30
= 61,20 €/día
Días de cotización por IT
30 − 19 días trabajados
= 11 días
Cálculo
61,20 € × 11 días
= 673,20 €
BASE CALCULADA · PERIODO DE IT
673,20 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Límites de cotización · 11 días
En el tramo de incapacidad temporal aplicamos el mínimo proporcional correspondiente a sus 11 días de cotización. Además, la IT constituye una excepción al control general de bases máximas: al tratarse de una situación en la que la base no depende directamente del salario percibido, la TGSS establece que este tramo no puede superar la base máxima diaria multiplicada por sus días cotizados.
Concepto
Valor
Grupo de cotización
3
Límite mínimo mensual
1.424,40 €
Límite mínimo proporcional · 11 días
1.424,40 € ÷ 30 × 11
522,28 €
Límite máximo mensual
5.101,20 €
Límite máximo proporcional · 11 días
5.101,20 € ÷ 30 × 11
1.870,44 €
BASE APLICABLE · PERIODO DE IT
✓ 673,20 €
La base calculada de 673,20 € se encuentra entre el límite mínimo proporcional de 522,28 € y el límite máximo proporcional de 1.870,44 €. Por tanto, no es necesario realizar ningún ajuste.
Resultado de la comprobación
El siguiente resumen muestra qué control aplicamos a cada tramo y al conjunto mensual.
Tramo
Base calculada
Control mínimo
Control máximo
Resultado
Trabajo · 19 días
1.163,22 €
≥ 902,12 €
Control mensual*
✓
IT · 11 días
673,20 €
≥ 522,28 €
≤ 1.870,44 €
✓
Total mensual
1.836,42 €
≥ 1.424,40 €
≤ 5.101,20 €
✓
* Control máximo del periodo trabajado: no se aplica un máximo proporcional al tramo. La TGSS controla, con carácter general, la suma de las bases del trabajador en el mes.
El criterio oficial añade que un tramo puede superar el importe que resultaría de aplicar la base máxima diaria a sus días, siempre que la suma de las bases de todos los tramos no supere el máximo aplicable al trabajador en el mes. En situaciones como la incapacidad temporal, este control constituye una excepción y el propio tramo sí queda sujeto a su máximo proporcional.
Consultar documento oficial de la TGSS (PDF) ↗
Regla de ajuste
El resultado definitivo depende de la posición de cada base respecto de los controles mínimo y máximo que le sean aplicables.
Dentro de los límites aplicables
Se mantienen las bases calculadas.
Este caso
Inferior al mínimo aplicable
La base se ajusta hasta el mínimo que corresponda.
Superior al máximo aplicable
Se aplica el máximo correspondiente según el control que proceda: mensual con carácter general o proporcional en el tramo de IT.
Las bases mínimas y máximas de cotización se actualizan periódicamente. Los importes utilizados en este caso corresponden al ejercicio práctico de 2026. Para realizar otros cálculos, consulta siempre las bases vigentes publicadas por la Seguridad Social.
Consultar las bases de cotización vigentes
RESULTADO
BCCC del mes de noviembre
Base aplicable · periodo trabajado
1.163,22 €
Base aplicable · periodo de IT
673,20 €
BCCC TOTAL
1.836,42 €
Periodo trabajado + periodo de IT
1.163,22 € + 673,20 € = 1.836,42 €
Recuerda
Para calcular la prestación utilizamos los 11 días naturales de IT comprendidos entre el 20 y el 30 de noviembre. Sin embargo, a efectos de cotización, al tratarse de una persona trabajadora con retribución mensual, el ajuste se realiza sobre 30 días: 19 días trabajados + 11 días de IT = 30 días de cotización . Los mínimos se comprueban proporcionalmente en cada tramo. Para el máximo, la TGSS realiza con carácter general un control sobre el conjunto mensual; el tramo de IT constituye una excepción y sí tiene su propio máximo proporcional.
PASO 5
Cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales
Una vez determinada la base de cotización por contingencias comunes (BCCC), calcularemos la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) correspondiente al mes de noviembre. Al igual que en el cálculo anterior, diferenciaremos el periodo trabajado de 19 días y el periodo de IT de 11 días a efectos de cotización, aplicando las reglas correspondientes a cada situación. En este caso tendremos además en cuenta las horas extraordinarias, que no formaban parte de la BCCC pero sí intervienen en la determinación de la BCCP.
Aplicación al caso
Cálculo de la BCCP
Calcularemos por separado la base correspondiente al periodo trabajado y la correspondiente al periodo de incapacidad temporal. Para determinar la BCCP tendremos en cuenta las horas extraordinarias, que no se incorporaban a la BCCC pero sí intervienen en la base de cotización por contingencias profesionales. Después comprobaremos los topes mínimo y máximo aplicables.
1
PERIODO TRABAJADO
Base correspondiente a los 19 días trabajados
Partimos de la base correspondiente al periodo trabajado que hemos obtenido al calcular la BCCC. Para determinar la BCCP debemos incorporar además las horas extraordinarias ordinarias realizadas durante este periodo.
BCCC · periodo trabajado
1.163,22 €
Horas extraordinarias ordinarias
90,00 €
BASE CALCULADA · PERIODO TRABAJADO
1.253,22 €
Cálculo
1.163,22 € + 90,00 €
= 1.253,22 €
COMPROBACIÓN NECESARIA
Control de topes · 19 días trabajados
Para las contingencias profesionales se aplican los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP. El mínimo se comprueba proporcionalmente para los 19 días trabajados. Para el máximo, la TGSS realiza con carácter general un control sobre el conjunto de bases del trabajador en el mes.
Concepto
Valor
Tope mínimo mensual AT/EP
1.424,40 €
Mínimo proporcional · 19 días
1.424,40 € ÷ 30 × 19
902,12 €
Tope máximo mensual
5.101,20 €
Control del máximo · periodo trabajado
Se comprueba sobre el conjunto de bases del mes
5.101,20 €
BASE DEL TRAMO TRABAJADO
✓ 1.253,22 €
La base calculada de 1.253,22 € supera el mínimo proporcional de 902,12 €, por lo que no es necesario ajustarla por el límite mínimo.
Para el periodo trabajado no aplicamos un máximo proporcional de 19 días. El control del máximo se realizará, con carácter general, sobre la suma de las bases del trabajador correspondientes al mes.
2
PERIODO DE IT
Base correspondiente al periodo de incapacidad temporal
Durante la situación de IT se mantiene la obligación de cotizar también por contingencias profesionales. En el mes anterior se realizaron horas extraordinarias por importe de 70,00 €, por lo que debemos descontarlas de la BCCP de octubre (1.906,00 €) para obtener la base ordinaria de 1.836,00 €.
Para determinar la BCCP durante la IT debemos añadir además el promedio correspondiente a las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante los 12 meses anteriores. En este caso, su importe total fue de 650,00 €.
Base diaria AT/EP del mes anterior
(1.906,00 € − 70,00 €) ÷ 30
= 61,20 €/día
Promedio de horas extraordinarias · 12 meses anteriores
650,00 € ÷ 12
= 54,17 €/mes
Promedio diario de horas extraordinarias
54,17 € ÷ 30
= 1,81 €/día
Días de cotización por IT
30 − 19 días trabajados
= 11 días
Componente ordinario · IT
61,20 € × 11 días
= 673,20 €
Componente horas extraordinarias · IT
1,81 €/día × 11 días
= 19,86 €
BASE CALCULADA · PERIODO DE IT
673,20 € + 19,86 €
693,06 €
Cómo se determina la BCCP durante la IT
Para una persona trabajadora con remuneración mensual, la base de cotización del mes anterior se divide entre 30. Cuando la situación de IT ocupa solo una parte del mes, esta base diaria se aplica a la diferencia entre 30 y los días realmente trabajados. En este caso: 30 − 19 = 11 días de cotización por IT.
Para calcular la base por contingencias profesionales durante la IT debemos tener en cuenta, además, el promedio de las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior. Al tratarse de remuneración mensual, el promedio se obtiene utilizando 12 como divisor; cuando la remuneración no se satisface con carácter mensual, la norma establece 365.
Aunque la IT de este caso deriva de accidente de trabajo, el artículo 6.3 resulta igualmente aplicable porque regula la base de cotización por contingencias profesionales durante una situación de IT. El artículo 6.2 establece las reglas para determinar la base durante la IT y el artículo 6.3 extiende su aplicación a las contingencias profesionales e incorpora el tratamiento de las horas extraordinarias.
Referencia normativa: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, art. 6.2, regla segunda, y art. 6.3, página 6 del PDF (pág. 47472 del BOE).
Consultar Orden PJC/297/2026 en el BOE (PDF) ↗
COMPROBACIÓN NECESARIA
Topes de cotización · 11 días
Para el tramo de incapacidad temporal comprobamos el tope mínimo correspondiente a sus 11 días de cotización. Además, al tratarse de una situación en la que la base no depende directamente del salario percibido, el propio tramo de IT no puede superar el máximo proporcional correspondiente a sus días cotizados.
Concepto
Valor
Tope mínimo mensual AT/EP
1.424,40 €
Tope mínimo proporcional · 11 días
1.424,40 € ÷ 30 × 11
522,28 €
Tope máximo mensual
5.101,20 €
Tope máximo proporcional · 11 días
5.101,20 € ÷ 30 × 11
1.870,44 €
BASE APLICABLE · PERIODO DE IT
✓ 693,06 €
La base calculada de 693,06 € se encuentra entre el mínimo proporcional de 522,28 € y el máximo proporcional de 1.870,44 €. Por tanto, no es necesario realizar ningún ajuste.
Resultado de la comprobación
El siguiente resumen muestra los controles aplicados a cada tramo y al conjunto mensual.
Tramo
Base calculada
Control mínimo
Control máximo
Resultado
Trabajo · 19 días
1.253,22 €
≥ 902,12 €
Control mensual*
✓
IT · 11 días
693,06 €
≥ 522,28 €
≤ 1.870,44 €
✓
Total mensual
1.946,28 €
≥ 1.424,40 €
≤ 5.101,20 €
✓
* Control máximo del periodo trabajado: no se aplica un máximo proporcional al tramo. La TGSS controla, con carácter general, la suma de las bases del trabajador en el mes.
El criterio oficial añade que un tramo puede superar el importe que resultaría de aplicar la base máxima diaria a sus días, siempre que la suma de las bases de todos los tramos no supere el máximo aplicable al trabajador en el mes. En situaciones como la incapacidad temporal, este control constituye una excepción y el propio tramo sí queda sujeto a su máximo proporcional.
Consultar documento oficial de la TGSS (PDF) ↗
Regla de ajuste
El resultado definitivo depende de la posición de cada base respecto de los topes mínimo y máximo que le sean aplicables.
Dentro de los topes aplicables
Se mantienen las bases calculadas.
Este caso
Inferior al mínimo aplicable
La base se ajusta hasta el mínimo que corresponda.
Superior al máximo aplicable
Se aplica el máximo correspondiente según el control que proceda.
Los topes mínimo y máximo de cotización por contingencias profesionales se actualizan periódicamente. Los importes utilizados en este caso corresponden al ejercicio 2026.
RESULTADO
BCCP del mes de noviembre
Base aplicable · periodo trabajado
1.253,22 €
Base aplicable · periodo de IT
693,06 €
BCCP TOTAL
1.946,28 €
Periodo trabajado + periodo de IT
1.253,22 € + 693,06 € = 1.946,28 €
Recuerda
A diferencia de la BCCC, la BCCP incluye las horas extraordinarias. Durante una situación de incapacidad temporal, la base por contingencias profesionales incorpora además el promedio correspondiente a las horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior.
PASO 6
Deducciones
Una vez calculadas las bases de cotización, podemos determinar las cantidades que se descuentan del total devengado. En este paso calcularemos primero las aportaciones de la persona trabajadora a la Seguridad Social, incluida, en este caso, la cotización adicional por horas extraordinarias, y posteriormente la retención de IRPF. También comprobaremos si existen otros posibles descuentos, como anticipos, retribuciones en especie u otras deducciones. En este caso práctico, estos últimos conceptos no se aplican.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 1.836,42 € | 4,70 % | 86,31 € |
|
MEI
|
BCCC 1.836,42 € | 0,15 % | 2,75 € |
|
Desempleo
|
BCCP 1.946,28 € | 1,55 % | 30,17 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 1.946,28 € | 0,10 % | 1,95 € |
|
Horas extraordinarias · ordinarias
|
HE 90,00 € | 4,70 % | 4,23 € |
|
TOTAL APORTACIONES
|
125,41 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación por contingencias comunes se calcula aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes obtenida previamente.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
En 2026, el tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla calculamos únicamente la parte que corresponde descontar a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo de cotización
Aplicación al caso
1.836,42 €
×
4,70 %
=
86,31 €
Cuota por contingencias comunes
86,31 €
Detalle del cálculo
MEI
La aportación de la persona trabajadora por el MEI se calcula aplicando el porcentaje correspondiente sobre la BCCC. Aunque utiliza la misma base, constituye una cotización diferenciada de las contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
En 2026, el tipo total es del 0,90 % sobre la BCCC: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo del trabajador
Aplicación al caso
1.836,42 €
×
0,15 %
=
2,75 €
Cuota del trabajador por MEI
2,75 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación por desempleo se calcula utilizando la base de cotización por contingencias profesionales. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato indefinido a jornada completa.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a la protección por desempleo.
¿Por qué se aplica el 1,55 %?
En este caso, la persona trabajadora tiene un contrato indefinido a jornada completa. En 2026, el tipo total de cotización por desempleo para esta modalidad contractual es del 7,05 %: el 5,50 % corresponde a la empresa y el 1,55 % a la persona trabajadora.
En los contratos indefinidos, la aportación de la persona trabajadora es del 1,55 %. En los contratos de duración determinada a tiempo completo o parcial se aplica, con carácter general, el 1,60 % a cargo de la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo de desempleo
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
1,55 %
=
30,17 €
Cuota por desempleo
30,17 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación por formación profesional se obtiene aplicando su tipo de cotización sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
En 2026, el tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo de formación profesional
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
0,10 %
=
1,95 €
Cuota por formación profesional
1,95 €
Detalle del cálculo
Horas extraordinarias · ordinarias
Las horas extraordinarias están sujetas a una cotización adicional. En este caso se han realizado horas extraordinarias ordinarias, no motivadas por fuerza mayor, por lo que aplicamos el tipo correspondiente a la persona trabajadora.
¿Por qué aparece otra vez esta cantidad?
Los 90,00 € de horas extraordinarias ya se tuvieron en cuenta al determinar la BCCP del periodo trabajado. Sin embargo, la remuneración por horas extraordinarias está sujeta además a una cotización adicional específica.
En las horas extraordinarias no motivadas por fuerza mayor, el tipo adicional total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta sección calculamos únicamente la parte que se descuenta a la persona trabajadora.
Consultar el artículo 5 de la Orden PJC/297/2026
Fórmula general
Remuneración por HE ordinarias × 4,70 %
Aplicación al caso
90,00 €
×
4,70 %
=
4,23 €
Cotización adicional del trabajador por HE
4,23 €
Detalle de la suma
Total aportaciones de la persona trabajadora
El total de aportaciones se obtiene sumando las cuotas de Seguridad Social a cargo de la persona trabajadora, incluida la cotización adicional correspondiente a las horas extraordinarias ordinarias.
Aplicación al caso
86,31 €
+
2,75 €
+
30,17 €
+
1,95 €
+
4,23 €
=
125,41 €
Total aportaciones
125,41 €
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base sujeta | Tipo | Retención |
|---|---|---|---|
|
IRPF
|
1.635,59 € | 14,00 % | 228,98 € |
Detalle del cálculo
Retención de IRPF
La retención del IRPF se obtiene aplicando el porcentaje asignado a la persona trabajadora sobre la base sujeta a retención. Para determinar esta base debemos comprobar qué cantidades del total devengado están sujetas a IRPF y cuáles quedan exentas.
¿Cómo se obtiene el porcentaje de IRPF?
A diferencia de los tipos de cotización a la Seguridad Social, el porcentaje de IRPF no es un porcentaje fijo aplicable por igual a todas las personas trabajadoras.
Para determinarlo se tienen en cuenta, entre otras circunstancias, la retribución anual prevista, la situación personal y familiar, el tipo y duración del contrato y los datos comunicados por la persona trabajadora mediante el Modelo 145.
El procedimiento completo incluye cálculos fiscales adicionales que no se reproducen en este caso práctico. La empresa puede utilizar el servicio oficial de la Agencia Tributaria o una aplicación de nóminas que incorpore dicho procedimiento.
Acceder al servicio oficial de cálculo de retenciones
¿Por qué la base sujeta a retención es de 1.635,59 €?
Partimos del total devengado del mes, que asciende a 1.635,59 €. A continuación debemos identificar si existe alguna percepción que quede exenta de IRPF en las condiciones planteadas en este caso.
En este caso, no existen percepciones exentas de IRPF. Tanto las percepciones salariales como la prestación por incapacidad temporal están sujetas a retención. Por tanto, el total devengado coincide con la base sujeta a IRPF.
Total devengado
1.635,59 €
Percepciones exentas de IRPF
0,00 €
Base sujeta a IRPF
1.635,59 €
1.635,59 € − 0,00 € = 1.635,59 €
¿Qué ocurre con la prestación por IT?
La prestación por incapacidad temporal de 519,59 €, derivada de un accidente de trabajo, sí está sujeta a IRPF y, por tanto, permanece incluida en la base sujeta a retención. Su tratamiento fiscal no debe confundirse con su tratamiento a efectos de cotización a la Seguridad Social.
La sujeción a IRPF y la cotización a la Seguridad Social son comprobaciones diferentes. Un concepto puede tener un tratamiento determinado a efectos de cotización y otro distinto a efectos fiscales.
Tipo utilizado en este ejercicio
14,00 %
Para resolver esta nómina se parte de un tipo de retención previamente determinado según las circunstancias de la persona trabajadora.
Fórmula general
Base sujeta a retención × Tipo de IRPF
Aplicación al caso
1.635,59 €
×
14,00 %
=
228,98 €
Retención de IRPF
228,98 €
El porcentaje puede cambiar
El tipo de retención puede regularizarse durante el año cuando cambian las circunstancias personales o económicas de la persona trabajadora, por ejemplo, por una variación salarial, un cambio familiar o la comunicación de nuevos datos mediante el Modelo 145.
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (NETO)
1.281,20 €
Detalle del cálculo
Líquido total a percibir
El líquido a percibir es la cantidad final que recibe la persona trabajadora después de restar al total devengado todas las deducciones aplicables en la nómina.
Determinación del total a deducir
Aportaciones a la Seguridad Social
125,41 €
Retención de IRPF
228,98 €
Total a deducir
354,39 €
Fórmula general
Líquido a percibir = Total devengado − Total a deducir
Aplicación al caso
1.635,59 €
−
354,39 €
=
1.281,20 €
Líquido total a percibir
1.281,20 €
El líquido a percibir también suele denominarse salario neto. Representa el importe final de esta nómina después de aplicar las deducciones correspondientes.
PASO 7
Cálculo de las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social
Una vez calculadas las deducciones correspondientes a la persona trabajadora, determinamos las cotizaciones que corresponden exclusivamente a la empresa. Estas cantidades no reducen el salario del empleado, pero forman parte del coste total que la empresa soporta por su contratación.
Desliza horizontalmente para consultar todos los datos
| Concepto | Base utilizada | Tipo | Cuota |
|---|---|---|---|
|
Contingencias comunes
|
BCCC 1.836,42 € | 23,60 % | 433,40 € |
|
MEI
|
BCCC 1.836,42 € | 0,75 % | 13,77 € |
|
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
|
BCCP 1.946,28 € | 1,50 % | 29,19 € |
|
Desempleo
|
BCCP 1.946,28 € | 5,50 % | 107,05 € |
|
Formación profesional
|
BCCP 1.946,28 € | 0,60 % | 11,68 € |
|
FOGASA
|
BCCP 1.946,28 € | 0,20 % | 3,89 € |
|
Horas extraordinarias ordinarias
|
HE ORD. 90,00 € | 23,60 % | 21,24 € |
|
TOTAL APORTACIÓN EMPRESA
|
620,22 € |
Detalle del cálculo
Contingencias comunes
La aportación empresarial por contingencias comunes se obtiene aplicando el tipo correspondiente sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Qué cubre esta cotización?
Las contingencias comunes protegen frente a situaciones que no derivan directamente del trabajo, como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación y determinadas prestaciones por incapacidad, nacimiento y cuidado del menor o muerte y supervivencia.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCC × Tipo empresarial de contingencias comunes
Aplicación al caso
1.836,42 €
×
23,60 %
=
433,40 €
Cuota empresarial
433,40 €
Detalle del cálculo
MEI
La parte empresarial del MEI se calcula aplicando su porcentaje sobre la BCCC. Esta aportación es independiente de la cuota ordinaria por contingencias comunes.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,90 %: el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los porcentajes oficiales del MEI
Fórmula general
BCCC × Tipo del MEI a cargo de la empresa
Aplicación al caso
1.836,42 €
×
0,75 %
=
13,77 €
Cuota empresarial
13,77 €
Detalle del cálculo
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Esta cotización se calcula sobre la BCCP y es asumida íntegramente por la empresa. El tipo depende de la actividad económica o, cuando corresponda, de la ocupación.
¿Qué cubre esta cotización?
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales financia la protección derivada de daños sufridos con ocasión o como consecuencia del trabajo. Esta cuota corresponde exclusivamente a la empresa.
Tipo aplicado en este ejercicio
Para el personal en trabajos exclusivos de oficina se aplica un tipo total del 1,50 %: un 0,80 % por incapacidad temporal y un 0,70 % por incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
Aunque Arturito se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo, la empresa continúa obligada a cotizar durante este período.
Consultar la tarifa oficial de primas
Fórmula general
BCCP × Tipo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
1,50 %
=
29,19 €
Cuota empresarial
29,19 €
Detalle del cálculo
Desempleo
La aportación empresarial por desempleo se calcula utilizando la BCCP. En este caso se aplica el tipo correspondiente a un contrato indefinido.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por desempleo contribuye a financiar la protección económica de las personas trabajadoras cuando pierden su empleo y cumplen los requisitos legales para acceder a una prestación o a un subsidio por desempleo.
¿Por qué se aplica el 5,50 %?
En este caso existe un contrato indefinido. El tipo total de cotización por desempleo es del 7,05 %: la empresa aporta el 5,50 % y la persona trabajadora el 1,55 %.
En los contratos de duración determinada ordinarios, en cambio, la empresa aporta el 6,70 % y la persona trabajadora el 1,60 %.
Consultar los tipos oficiales de cotización por desempleo
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de desempleo
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
5,50 %
=
107,05 €
Cuota empresarial
107,05 €
Detalle del cálculo
Formación profesional
La aportación empresarial por formación profesional se obtiene aplicando su tipo sobre la BCCP.
¿Qué financia esta cotización?
La cotización por formación profesional contribuye a financiar el sistema de formación profesional para el empleo, destinado a mejorar las competencias, la cualificación y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo total es del 0,70 %: el 0,60 % corresponde a la empresa y el 0,10 % a la persona trabajadora. En esta tabla se calcula únicamente la aportación empresarial.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de formación profesional
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
0,60 %
=
11,68 €
Cuota empresarial
11,68 €
Detalle del cálculo
FOGASA
La aportación al Fondo de Garantía Salarial se calcula sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
¿Qué es FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial garantiza, dentro de los límites legales, determinados salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o se encuentra en concurso.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo es del 0,20 % sobre la BCCP y corresponde exclusivamente a la empresa.
Consultar los tipos oficiales de cotización
Fórmula general
BCCP × Tipo empresarial de FOGASA
Aplicación al caso
1.946,28 €
×
0,20 %
=
3,89 €
Cuota empresarial
3,89 €
Detalle del cálculo
Cotización adicional por horas extraordinarias ordinarias
Las horas extraordinarias que no están motivadas por fuerza mayor están sujetas a una cotización adicional. Esta cotización se calcula sobre la remuneración correspondiente a dichas horas y es independiente de su inclusión en la BCCP.
Porcentaje aplicado en 2026
El tipo adicional total es del 28,30 %: el 23,60 % corresponde a la empresa y el 4,70 % a la persona trabajadora. En esta tabla calculamos únicamente la aportación empresarial.
En este caso, Arturito ha realizado horas extraordinarias ordinarias por un importe de 90,00 €. No se aplica el tipo reducido previsto para las horas extraordinarias por fuerza mayor.
Consultar la cotización adicional por horas extraordinarias
Fórmula general
Horas extraordinarias ordinarias × Tipo adicional a cargo de la empresa
Aplicación al caso
90,00 €
×
23,60 %
=
21,24 €
Cuota empresarial adicional
21,24 €
Detalle de la suma
Total aportación de la empresa
El total se obtiene sumando todas las cuotas de Seguridad Social que corresponden exclusivamente a la empresa.
Aplicación al caso
433,40 €
+
13,77 €
+
29,19 €
+
107,05 €
+
11,68 €
+
3,89 €
+
21,24 €
=
620,22 €
Total aportación empresa
620,22 €
Resultado final del caso
Resumen del caso
Una vez completados todos los cálculos, podemos analizar la nómina desde dos perspectivas: la cantidad que recibe la persona trabajadora y el coste que soporta la empresa, teniendo en cuenta la compensación de la prestación por incapacidad temporal.
Persona trabajadora
Total devengado
1.635,59 €
Total a deducir
354,39 €
Líquido a percibir
1.281,20 €
Empresa
Total devengado
1.635,59 €
Cotizaciones empresariales
620,22 €
Coste antes de compensar la IT
2.255,81 €
Prestación de IT adelantada y compensable
−519,59 €
Coste empresarial ajustado
1.736,22 €
Cálculo del coste empresarial ajustado
Primero sumamos el total devengado y las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Después descontamos la prestación por incapacidad temporal que la empresa ha adelantado a la persona trabajadora mediante el sistema de pago delegado. Este importe, cuya responsabilidad económica corresponde al INSS o a la mutua colaboradora, según proceda, puede compensarse en la liquidación de cotizaciones.
1.635,59 €
+
620,22 €
−
519,59 €
=
1.736,22 €
Coste empresarial ajustado
1.736,22 €
Dos importes diferentes
El líquido a percibir representa la cantidad final que recibe la persona trabajadora. El coste total empresarial incluye, además del total devengado, las cotizaciones a cargo de la empresa. Cuando existe una prestación por incapacidad temporal abonada mediante pago delegado, la empresa adelanta su importe, aunque la responsabilidad económica corresponde al INSS o a la mutua colaboradora, según proceda. Por ello, la prestación compensable se descuenta para determinar el coste empresarial ajustado.
Documento del caso
Nómina oficial
Consulta la nómina correspondiente al supuesto práctico resuelto paso a paso. El documento recoge el resultado final de todos los cálculos realizados durante el caso.
Documento elaborado con fines exclusivamente formativos. Los datos utilizados son ficticios.
Documento completo
Nómina oficial · Caso 04
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CASO 04 · GESTIÓN LABORAL
Delt@ · Comunicación del accidente de trabajo
En este caso hemos calculado una nómina con incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. Pero la gestión administrativa no termina con el cálculo de la prestación.
Vamos a conocer cómo se comunica un accidente laboral mediante el sistema Delt@, qué documento corresponde utilizar y qué información debe preparar la empresa.
Objetivo: comprender el procedimiento administrativo asociado al accidente laboral del caso 04, sin necesidad de realizar una simulación dentro de la plataforma oficial.
01
¿Qué es Delt@?
Delt@ significa Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados. Es el sistema electrónico del Ministerio de Trabajo y Economía Social para tramitar las comunicaciones relacionadas con los accidentes de trabajo.
Permite la intervención de las empresas, sus representantes, las entidades gestoras o colaboradoras y las autoridades laborales correspondientes.
Empresa
Comunica los accidentes de trabajo y aporta la información correspondiente.
Entidad gestora o colaboradora
Revisa, completa y tramita los partes conforme al procedimiento aplicable.
Autoridad laboral
Recibe y trata la información de los accidentes comunicados.
02
¿Qué documento corresponde al caso 04?
Delt@ permite tramitar distintos tipos de comunicaciones. La elección depende de las circunstancias del accidente.
PAT
NUESTRO CASO
Parte de accidente de trabajo con baja
Se utiliza cuando el accidente laboral da lugar a una baja médica y a la ausencia del trabajo durante al menos un día posterior al del accidente, entre otros supuestos previstos.
Corresponde al caso 04
RATSB
Relación de accidentes sin baja médica
Recoge los accidentes de trabajo sin baja médica. También incluye determinados supuestos en los que la baja y el alta médica coinciden en la misma fecha.
URG
Comunicación urgente
Se exige en determinados accidentes graves, muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores, cuando concurran las condiciones legalmente establecidas.
Importante: la comunicación urgente, cuando sea obligatoria, no sustituye al parte de accidente de trabajo correspondiente.
03
¿Quién lo tramita y en qué plazo?
En el supuesto de un trabajador por cuenta ajena, corresponde a la empresa cumplimentar y remitir el PAT, directamente o mediante su representante autorizado.
5
DÍAS HÁBILES
Plazo máximo de remisión del PAT
El plazo se cuenta desde la fecha del accidente o desde la fecha de la baja médica, según corresponda.
¿Quién comunica?
La empresa o su representante, en el supuesto de trabajadores por cuenta ajena.
¿A quién se remite?
A la entidad gestora o colaboradora que tenga a su cargo la protección por accidente de trabajo.
La RATSB tiene un plazo diferente: se remite dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de los accidentes. Las comunicaciones urgentes tienen requisitos y plazos específicos.
04
¿Cómo acceder a Delt@ e iniciar un PAT?
Para iniciar un Parte de Accidente de Trabajo (PAT), el representante de la empresa debe acceder al sistema Delt@ e identificarse como usuario registrado, mediante uno de los medios de identificación admitidos por la plataforma.
Una vez dentro, debe seguir esta ruta:
Al seleccionar «Iniciar», se abre el formulario para cumplimentar los datos correspondientes al accidente de trabajo.
Fuente: guía rápida oficial para representantes de empresa, apartado 1.1.7, página 3.
05
¿Qué información se incluye en el PAT?
Para cumplimentar el parte de accidente de trabajo (PAT) se recopila información sobre el trabajador, la empresa y las circunstancias del accidente.
Los apartados más importantes incluyen:
- Datos identificativos del trabajador Identificación, NAF, ocupación y demás datos laborales.
- Datos de la empresa Identificación, CCC y centro de trabajo correspondiente.
- Fecha y lugar del accidente Cuándo y dónde ocurrió, incluyendo la información del lugar de trabajo.
- Descripción de las circunstancias Actividad realizada, forma en que se produjo el accidente y demás circunstancias relevantes.
- Información de la lesión y asistencia Datos disponibles sobre las lesiones, la asistencia sanitaria y la baja médica.
- Datos complementarios del PAT Información económica y demás campos previstos en el formulario oficial.
Estos son algunos de los principales bloques de información, no una relación exhaustiva de los campos del PAT. Puedes consultar su descripción detallada en la guía oficial de cumplimentación del PAT, páginas 23 a 56.
06
¿Qué ocurre después de preparar el parte?
Una vez cumplimentados los datos del PAT, Delt@ ofrece dos opciones desde la misma pantalla: «GRABAR» o «ENVIAR». No es obligatorio grabar previamente el parte para poder enviarlo.
1
Cumplimentar el PAT: elegir entre GRABAR o ENVIAR
«GRABAR» permite guardar los datos sin enviar el parte. Requiere, como mínimo, los campos «Identificación de Persona Física», «Fecha de la Baja Médica», «NAF», «Situación Profesional» y «CCC de la Empresa Epígrafe 2 para Asalariados». Al pulsarlo, aparece una ventana con el resultado y se selecciona «Aceptar».
Como alternativa, «ENVIAR» permite remitir el PAT directamente a la entidad gestora o colaboradora, siempre que estén cumplimentados todos los campos obligatorios marcados con asterisco.
2
Si se elige ENVIAR: confirmar y firmar
Delt@ muestra una ventana de confirmación. Se pulsa «FIRMAR», se elige el certificado para firmar el envío y se acepta. Después aparece el resultado de la operación y se pulsa «VOLVER».
3
Revisión por la entidad gestora o colaboradora
La entidad correspondiente recibe el PAT, comprueba la información y realiza las actuaciones que le competen.
4
Tramitación ante la autoridad laboral
El documento continúa su circuito administrativo hasta la autoridad laboral competente.
5
Consultar el estado y gestionar incidencias
La empresa puede consultar el parte y su historial y, cuando proceda, realizar las actuaciones necesarias para corregir errores o atender devoluciones.
¿Qué ocurre si hay errores en el PAT? Si se ha elegido «GRABAR», el representante puede volver a editar el parte guardado antes de enviarlo. Si se ha elegido «ENVIAR», las posibilidades de corrección dependen de su estado y del procedimiento establecido en Delt@. Por eso es importante consultar el historial del documento y comprobar si se ha tramitado correctamente o requiere alguna actuación adicional.
07
¿Qué relación tiene Delt@ con nuestra nómina?
En el caso 04 hemos trabajado dos aspectos relacionados con un mismo accidente laboral, pero que responden a finalidades diferentes.
GESTIÓN DE NÓMINAS
Incapacidad temporal
Calculamos los conceptos salariales, la prestación de IT, las bases de cotización, las deducciones y el líquido a percibir.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Comunicación mediante Delt@
Tramitamos la comunicación del accidente de trabajo mediante el documento que corresponda.
Idea clave
Delt@ no sustituye el cálculo de la nómina, ni la nómina sustituye la comunicación administrativa del accidente de trabajo.
08
Delt@ en la práctica: aspectos clave que debes recordar
Un resumen de documentos, plazos, responsabilidades y situaciones especiales que conviene conocer al gestionar las comunicaciones de accidentes de trabajo.
01 · Comunicaciones y plazos
- Comunicación urgente: cuando resulta exigible, se efectúa en un máximo de 24 horas desde el accidente.
- Accidentes graves o múltiples: puede exigirse comunicación urgente en accidentes muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores, en las condiciones legalmente previstas.
- Parte de accidente con baja (PAT): se remite en un plazo máximo de cinco días hábiles desde el accidente o desde la baja médica, según corresponda.
- Relación de accidentes sin baja (RATSB): se remite durante los cinco primeros días hábiles del mes siguiente.
02 · Documentos y datos importantes
- PAT: recoge los accidentes de trabajo que deben comunicarse mediante parte con baja.
- RATSB: agrupa los accidentes sin baja médica por mes y código de cuenta de cotización (CCC).
- Comunicación de alta o fallecimiento: informa de la finalización del proceso de baja médica, cualquiera que sea su causa.
- Identificación: es importante revisar el NAF, CCC, fecha de baja médica, identificación del trabajador y código de la entidad gestora o colaboradora, entre otros datos exigidos por el formulario.
03 · Responsables de las comunicaciones
- Empresa: cumplimenta y remite el PAT de sus trabajadores por cuenta ajena, directamente o mediante representante autorizado.
- Entidad gestora o colaboradora: interviene en la revisión y tramitación de los documentos que le corresponden.
- Trabajadores por cuenta propia: sus obligaciones de comunicación dependen de la cobertura de contingencias profesionales y del procedimiento aplicable.
- Alta o fallecimiento: la comunicación en Delt@ corresponde a la entidad gestora, colaboradora o empresa autoaseguradora responsable de la contingencia, según el supuesto.
04 · Situaciones especiales
- Accidente sin baja: existe una lesión derivada del accidente, pero no se produce una baja médica laboral.
- Pluriempleo: en un accidente sin baja, la comunicación se tramita por el centro en el que se prestaban servicios cuando ocurrió.
- Baja y alta el mismo día: debe comprobarse si corresponde incluir el accidente en la relación de accidentes sin baja.
- Comunicación de alta o fallecimiento: la entidad responsable la remite antes del día 10 del mes siguiente al de referencia.
¿Qué sucede cuando el trabajador recibe el alta médica?
Cuando finaliza una incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo, la comunicación de alta o fallecimiento en Delt@ corresponde a la entidad gestora o colaboradora competente, normalmente la mutua, y no a la empresa ordinaria.
La empresa necesita conocer el alta médica para gestionar la reincorporación del trabajador y actualizar su nómina. Desde abril de 2023, el trabajador ya no está obligado a entregar una copia del parte médico de alta a la empresa, ya que esta información se facilita por los canales oficiales de la Seguridad Social.
¿Cómo recibe la empresa la información del alta?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) pone a disposición de las empresas información administrativa sobre los procesos de incapacidad temporal mediante dos vías:
FIE · Fichero INSS Empresas
Es un fichero que contiene información sobre las bajas, confirmaciones y altas médicas de los trabajadores. Las empresas autorizadas pueden recibirlo mediante SILTRA, lo que les permite conocer las novedades comunicadas por el INSS.
FIER · Fichero INSS Empresas RED
Es un servicio de Sistema RED Online que permite consultar y descargar la información del FIE, también en formato Excel, sin necesidad de esperar a recibir el fichero mediante SILTRA.
¿Qué hace la empresa con esta información?
Una vez conocida y comprobada el alta médica, la empresa puede gestionar la reincorporación del trabajador, verificar la fecha de finalización de la incapacidad temporal y realizar los ajustes que correspondan en la nómina.
El trabajador también puede avisar directamente a la empresa de su próxima reincorporación, aunque ese aviso no sustituye a la información administrativa oficial.
Amplía tus conocimientos sobre SILTRA
Descubre cómo funciona SILTRA y cómo interviene en el intercambio de ficheros con la Seguridad Social.
Explorar la guía de SILTRA en HUBPEDIA ↗Recuerda: cada documento tiene su finalidad, responsables y plazos. La comunicación urgente, cuando es obligatoria, no sustituye al PAT correspondiente. Para una tramitación real, consulta siempre las instrucciones oficiales vigentes.
FUENTES OFICIALES
Documentación oficial de Delt@
Ministerio de Trabajo y Economía Social · Consulta el sistema Delt@, las guías oficiales de cumplimentación y las novedades y actualizaciones.
Contenido elaborado con fines exclusivamente formativos. Los ejemplos de HUBPEDIA son ficticios. La tramitación real debe ajustarse a las instrucciones y a la normativa vigente.
Hubpedia.eu
FORMACIÓN Y HERRAMIENTAS
Construyendo conocimientos aplicables.
